HR Business Partner

Sustainability controller; Poperinge; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

39-urenweek

26 verlofdagen

Maaltijdcheques €10

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Fietslease

Kinderopvangvergoeding

Korting op producten

HR-projecten

Familiale cultuur

Résumé du poste

Sustainability controller zoekt een ambitieuze HR Business Partner om medewerkers en leidinggevenden te inspireren en begeleiden. Je draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur en ondersteunt HR-processen op twee sites in West-Vlaanderen.

Je combineert payroll-ervaring met change‑management en HR-systemen, werkt nauw samen met management en zorgt voor welzijn en betrokkenheid van het team.

Qualifications

• Masterdiploma HR vereist.
• Minimaal 3 jaar relevante HR-ervaring.
• Sterrke communicatieve vaardigheden en assertiviteit.
• Flexibiliteit om twee sites te bezoeken en ploegen te ondersteunen.
• Vloeiend Nederlands, durf in het Frans.
• Ervaring met payroll- en HR-systemen.
• Kennis van projectmatig HR-werk en change management.
• Talent om mensen te verbinden en een gunfactor te creëren.

Responsabilités

• Aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en begeleiding van medewerkers en leidinggevenden.
• Bouwen van sterke relaties met teams en management.
• Coach bij beoordelings- en feedbackprocessen en HR-projecten.
• Draag zorg voor welzijn van medewerkers op de werkvloer, ook tijdens weekend- of nachtwerk.
• Begeleiden implementatie van HR-processen en change-management-initiatieven.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Assertiviteit

Payroll ervaring

HR-systemen

Change management

Projectmatig HR

Relatieopbouw

Formation

Masterdiploma HR

Outils

Payroll software

HRIS

Description du poste

Ben jij een ambitieuze HR-professional die graag het verschil maakt op de werkvloer? Voor productieomgevingen in West-Vlaanderen zoeken we een HR Business Partner die medewerkers en leidinggevenden inspireert en begeleidt, en zo bijdraagt aan een positieve en energieke bedrijfscultuur.

jouw taken

In deze rol ben je:

• Het aanspreekpunt voor HR-vraagstukken.
• Bouw je sterke relaties op met teams en management.
• Speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van zowel mensen als processen.
• Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden op diverse HR-thema’s.
• Ondersteunt bij beoordelings- en feedbacksystemen.
• Werkt actief mee aan projecten die de groei en ontwikkeling van de organisatie versterken.
• Je staat op de werkvloer, onderhoudt vlotte communicatie tussen afdelingen en draagt bij aan het welzijn van onze medewerkers, zowel overdag als tijdens occasionele weekend- of nachtdiensten.
• Masterdiploma en minstens 3 jaar relevante HR-ervaring
• Sterke communicatieve vaardigheden en assertiviteit
• Flexibiliteit om twee sites te bezoeken en verschillende ploegen te ondersteunen
• Vloeiend Nederlands, durf in het Frans
• Ervaring met payroll- en HR-systemen
• Kennis van projectmatig HR-werk en change management
• Talent om mensen te verbinden en een gunfactor te creëren

aanbod

Wat bieden zij:

• Een uitdagende HR-rol met veel autonomie en zichtbaarheid
• 39-urenweek met flexibele start tussen 7 en 9 uur
• 26 verlofdagen, na 2 jaar een extra dag
• Maaltijdcheques van €10, groeps- en hospitalisatieverzekering, fietslease en kinderopvangvergoeding
• Korting op producten en deelname aan boeiende HR-projecten
• Een familiale, no-nonsense cultuur met veel humor en betrokken collega’s