HR Officer

Jobat; Elsene; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Business Partner gericht op bedienden om een zichtbare impact te maken op de volledige employee journey, van onboarding tot offboarding.

De rol vraagt initiatief, ownership en energie om samen met HR en operationele teams verandering te realiseren. Een hands-on mentality en groeimogelijkheden kenmerken deze positie.

Responsabilités

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor een toegewezen populatie van bedienden.
• Je staat in voor de volledige HR-cycle: van onboarding tot offboarding.
• Je verzorgt de voorbereiding van payroll (input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert contracten, verlengingen en administratieve opvolging (bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen).
• Je begeleidt onboardingtrajecten en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers.
• Je volgt afwezigheden en langdurig zieken actief op en ondersteunt re-integratietrajecten.
• Je denkt mee over performantie, ontwikkeling en evaluaties samen met leidinggevenden en L&D.
• Je werkt nauw samen met HR-collega's en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders.
• Je helpt actief mee aan het structureren en professionaliseren van HR-processen.

Description du poste

Ben jij klaar om écht impact te maken in een omgeving waar snelheid, mensen en operatie samenkomen?

In deze rol krijg je de kans om als HR Business Partner focus bedienden een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey - van onboarding tot offboarding.

Je komt terecht in een context waar initiatief nemen, ownership en energie het verschil maken. Geen logge structuren, wél ruimte om mee te bouwen.

Ideaal voor een ambitieuze HR-professional die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting.

Jobomschrijving

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor een toegewezen populatie van bedienden
• Je staat in voor de volledige HR-cycle: van onboarding tot offboarding
• Je verzorgt de voorbereiding van payroll (input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert contracten, verlengingen en administratieve opvolging (bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen)
• Je begeleidt onboardingtrajecten en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers
• Je volgt afwezigheden en langdurig zieken actief op en ondersteunt re-integratietrajecten
• Je denkt mee over performantie, ontwikkeling en evaluaties samen met leidinggevenden en L&A&D
• Je werkt nauw samen met HR-collega's en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders
• Je helpt actief mee aan het structureren en professionaliseren van HR-processen