HR Officer

Sustainability controller; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 39 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maandelijks loon afhankelijk van erv.

Maaltijdcheques (€10/dag)

Groepsverzekering & hospitalisatie

27 verlofdagen

Flexibele werkuren

Autonomie & directe impact

Korte lijnen, no-nonsense cultuur

Résumé du poste

Sustainability controller zoekt een HR Business Partner met focus op bedienden om de employee journey te leiden van onboarding tot offboarding. Je werkt hands-on, bouwt mee aan HR-processen en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring, een Bachelordiploma, kennis van sociale wetgeving en payroll, en beheerst Nederlands en Frans (Engels basis). Je autonomie en snelheid passen bij onze operationele cultuur.

Qualifications

• Bachelor diploma of relevante HR-ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
• Vlotte kennis van Nederlands en Frans (basis Engels).
• Verantwoordelijkheid en zelfstandig werken in een snelle operationele context.
• Ervaring met tools zoals eBlox of vergelijkbare systemen.
• Affiniteit met arbeiderspopulaties of operationele omgevingen.
• Interesse in procesoptimalisatie en HR-structurering.

Responsabilités

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor een toegewezen populatie van bedienden.
• Je staat in voor de volledige HR-cycle: onboarding tot offboarding.
• Voorbereiding payroll: input, controles, afwezigheden, mutaties (samenwerking met sociaal secretariaat).
• Beheer van contracten, verlengingen en administratieve opvolging.
• Begeleidt onboardingtrajecten en communiceert duidelijk naar nieuwe medewerkers.
• Volgt afwezigheden en langdurige zieken op en ondersteunt re-integratietrajecten.
• Draagt bij aan performantie, ontwikkeling en evaluaties met leidinggevenden en L&D.
• Werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams; schakelt tussen stakeholders.
• Helpt mee aan structureren en professionaliseren van HR-processen.

Connaissances

Eerste aanspreekpunt

Volledige HR-cycle

Payroll voorbereiding

Contracten & administratie

Onboarding trajecten

Afwezigheden & langdurig zieken

Prestatieontwikkeling & evaluaties

HR-samenwerking met operations

HR-processen structureren

Zelfstandig werken

eBlox (of vergelijkbaar)

Arbeiderspopulaties affiniteit

Procesoptimalisatie

Formation

Bachelordiploma HR

Outils

eBlox

Description du poste

Ben jij klaar om écht impact te maken in een omgeving waar snelheid, mensen en operatie samenkomen?

In deze rol krijg je de kans om als HR Business Partner focus bedienden een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding.

Je komt terecht in een context waar initiatief nemen, ownership en energie het verschil maken. Geen logge structuren, wél ruimte om mee te bouwen.

Ideaal voor een ambitieuze HR-professional die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting.

jouw taken

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor een toegewezen populatie van bedienden
• Je staat in voor de volledige HR-cycle: van onboarding tot offboarding
• Je verzorgt de voorbereiding van payroll (input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert contracten, verlengingen en administratieve opvolging (bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen)
• Je begeleidt onboardingtrajecten en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers
• Je volgt afwezigheden en langdurig zieken actief op en ondersteunt re-integratietrajecten
• Je denkt mee over performantie, ontwikkeling en evaluaties samen met leidinggevenden en L&D
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders
• Je helpt actief mee aan het structureren en professionaliseren van HR-processen
• Bachelordiploma of relevante ervaring binnen HR
• Minimum 3 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
• Vlotte kennis van Nederlands en Frans (basis Engels)
• Je neemt verantwoordelijkheid en kan zelfstandig werken in een snelle, operationele context
• Ervaring met tools zoals eBlox of vergelijkbare systemen
• Affiniteit met arbeiderspopulaties of operationele omgevingen
• Interesse in procesoptimalisatie en HR-structurering

aanbod

• Bruto maandloon, afhankelijk van ervaring
• Maaltijdcheques (€10/dag)
• Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering
• 27 verlofdagen
• Flexibele werkuren (geen vaste stamtijden)
• Een rol met veel autonomie en directe impact op de organisatie
• Werken in een cultuur met korte lijnen, ondernemerschap en een no-nonsense mentaliteit