HR Officer

Conessence; Brussel; Hybride; EUR 36 000 - 51 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bruto maandlees

Maaltijdcheques (€10/dag)

Groepsverzekering & hospitalisatie

27 verlofdagen

Flexibele werkuren

1 dag thuiswerk per week

Autonomie en directe impact

Korte lijnen en no-nonsense cultuur

Résumé du poste

Conessence is op zoek naar een HR Business Partner voor bedienden in België. Je beheert de volledige employee journey, van onboarding tot offboarding, en werkt nauw samen met sociaal secretariaat voor payroll en administratieve opvolging.

Je denkt mee over performantie, ontwikkeling en evaluaties met leidinggevenden en L&D, en werkt tussen HR-collega’s en operationele teams. Een hands-on, proactieve en flexibele houding is essentieel.

Qualifications

• Minimaal een bachelor diploma en HR-ervaring
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
• Goede beheersing van Nederlands en Frans (basis Engels)
• Hands-on, proactief en flexibel
• Verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandig werken in een snelle operationele context

Responsabilités

• Eerst aanspreekpunt voor een toegewezen populatie bedienden
• Beheer van de volledige HR-cycle: onboarding tot offboarding
• Voorbereiden payroll in samenwerking met sociaal secretariaat
• Beheer van contracten, verlengingen en administratieve opvolging
• Begeleiden onboardingtrajecten en duidelijke communicatie naar medewerkers
• Volgen van afwezigheden en re-integratietrajecten
• Bijdragen aan performantie, ontwikkeling en evaluaties samen met leidinggevenden en L&D
• Samenwerken met HR-collega’s en operationele teams
• Helpen bij structureren en professionaliseren van HR-processen

Connaissances

HR-rol brede ervaring

hands-on

proactief

flexibel

Formation

Bachelor- of relevante HR-ervaring

Outils

eBlox

Description du poste

Bedrijfsinformatie

Ben jij klaar om écht impact te maken in een omgeving waar snelheid, mensen en operatie samenkomen?

In deze rol krijg je de kans om als HR Business Partner focus bedienden een zichtbare stempel te drukken op de volledige employee journey — van onboarding tot offboarding.

Je komt terecht in een context waar initiatief nemen, ownership en energie het verschil maken. Geen logge structuren, wél ruimte om mee te bouwen.

Ideaal voor een ambitieuze HR-professional die graag hands-on werkt én wil groeien in een uitdagende setting.

Taken

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor een toegewezen populatie van bedienden
• Je staat in voor de volledige HR-cycle: van onboarding tot offboarding
• Je verzorgt de voorbereiding van payroll (input, controles, afwezigheden, mutaties) in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Je beheert contracten, verlengingen en administratieve opvolging (bv. geboorte, afwezigheden, brugpensioen)
• Je begeleidt onboardingtrajecten en zorgt voor duidelijke communicatie naar nieuwe medewerkers
• Je volgt afwezigheden en langdurig zieken actief op en ondersteunt re-integratietrajecten
• Je denkt mee over performantie, ontwikkeling en evaluaties samen met leidinggevenden en L&D
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s en operationele teams en schakelt vlot tussen stakeholders
• Je helpt actief mee aan het structureren en professionaliseren van HR-processen

Profiel

Must haves

• Bachelordiploma of relevante ervaring binnen HR
• Minimum 3 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
• Vlotte kennis van Nederlands en Frans (basis Engels)
• Je bent hands-on, proactief en flexibel
• Je neemt verantwoordelijkheid en kan zelfstandig werken in een snelle, operationele context

Nice to haves

• Ervaring met tools zoals eBlox of vergelijkbare systemen
• Affiniteit met arbeiderspopulaties of operationele omgevingen
• Interesse in procesoptimalisatie en HR-structurering

Aanbod

• Bruto maandloon, afhankelijk van ervaring
• Maaltijdcheques (€10/dag)
• Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering
• 27 verlofdagen
• Flexibele werkuren (geen vaste stamtijden)
• 1 dag thuiswerk per week
• Een rol met veel autonomie en directe impact op de organisatie
• Werken in een cultuur met korte lijnen, ondernemerschap en een no-nonsense mentaliteit

Interesse? Solliciteer of contacteer mij via i