HR Manager

DE KRINGWINKEL HAGELAND; Tienen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

DE KRINGWINKEL HAGELAND zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van een professioneel en mensgericht HR-beleid in lijn met de organisatiestrategie. U bewaakt HR-processen, geeft richting aan de organisatie en zorgt voor een duurzame inzetbaarheid van personeel.

U volgt sociale wet- en regelgeving, participeert in sociaal overleg en bouwt sterke relaties met externe partners zoals VDAB en OCMW's.

Responsibilities

• Je bewaakt, optimaliseert en ontwikkelt het HR-beleid, de HR-processen en de organisatie-brede HRwerking.
• Je vertaalt de organisatiestrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en naar concrete doelstellingen en actieplannen.
• Je volgt veranderingen in sociale wetgeving en regelgeving rond maatwerk en sociale economie actief op en implementeert deze waar nodig.
• Je neemt deel aan het sociaal overleg en bouwt mee aan duurzame sociale relaties.
• Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe partners zoals VDAB, OCMW's, Herwin en andere stakeholders.
• Je volgt personeelsbudgetten en subsidieaanvragen op en maakt HR-resultaten zichtbaar met relevante indicatoren, zodat je beleid en processen gericht kunt bijsturen.
• Je volgt ontwikkelingen rond AI en digitalisering actief op en vertaalt die naar verantwoorde, efficiënte en mensgerichte toepassingen binnen de HR-processen.
• Je ontwikkelt een beleid dat talentontwikkeling, welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers versterkt.

Job description

Als HR Manager zorg je voor een professioneel en mensgericht HR-beleid.

• Je bewaakt, optimaliseert en ontwikkelt het HR-beleid, de HR-processen en de organisatie-brede HRwerking.
• Je vertaalt de organisatiestrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en naar concrete doelstellingen en actieplannen.
• Je volgt veranderingen in sociale wetgeving en regelgeving rond maatwerk en sociale economie actief op en implementeert deze waar nodig.
• Je neemt deel aan het sociaal overleg en bouwt mee aan duurzame sociale relaties.
• Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe partners zoals VDAB, OCMW's, Herwin en andere stakeholders.
• Je volgt personeelsbudgetten en subsidieaanvragen op en maakt HR-resultaten zichtbaar met relevante indicatoren, zodat je beleid en processen gericht kunt bijsturen.
• Je volgt ontwikkelingen rond AI en digitalisering actief op en vertaalt die naar verantwoorde, efficiënte en mensgerichte toepassingen binnen de HR-processen.
• Je ontwikkelt een beleid dat talentontwikkeling, welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers versterkt.