HR Manager

SYNERGIE KORTRIJK; Koersel; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

SYNERGIE KORTRIJK zoekt een HR Manager die de overkoepelende HR-visie en -strategie zal ontwikkelen en bewaken. U bouwt bruggen tussen 16 vennootschappen en onderhoudt sterke relaties met directies en stakeholders.

U ziet toe op harmonisatie van HR-beleid, digitalisering van processen en implementatie van AFAS, met aandacht voor welzijn, retentie en groeimogelijkheden voor medewerkers.

Qualifications

• Deze HR-rol vereist het ontwikkelen van een overkoepelende HR-visie en -strategie.
• Harmoniseren van HR-beleid over vennootschappen heen.
• Inzicht in verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Sterke stakeholder- en directie-relatieopbouw.

Responsibilities

• Ontwikkelen en bewaken van een overkoepelende HR-visie en -strategie.
• HR-beleid harmoniseren over vennootschappen.
• Identificeren van kansen en risico's en vertalen naar concrete acties.
• HR-projecten initiëren en implementeren.
• Advies aan management over organisatieontwikkeling.
• Leidinggevenden ondersteunen als people manager.
• Relaties met directie en stakeholders onderhouden.
• AFAS-implementatie aansturen en loon/voorwaarden bewaken.

Job description

Hoe creëer je één sterke HR-visie in een organisatiegroep waar ondernemerschap diep verankerd zit, elke entiteit haar eigen identiteit heeft en meer dan 500 medewerkers verspreid werken over heel België? Als HR Manager krijg je de unieke kans om die uitdaging aan te gaan en een blijvende impact te maken op mensen, cultuur en organisatieontwikkeling.

Deze rol gaat veel verder dan klassiek HR-management. Je wordt de verbindende kracht tussen diverse ondernemingen, stakeholders en managementteams. Met jouw visie, overtuigingskracht en mensgerichte aanpak bouw je bruggen, creëer je draagvlak en help je de groep groeien naar een meer uniforme en toekomstgerichte HR-aanpak. Je neemt eigenaarschap over het volledige HR-domein binnen een sterk ondernemende groep van verschillende vennootschappen actief binnen gespecialiseerde sectoren. Door de verdere uitbreiding van de overkoepelende HR is er vandaag behoefte aan iemand die richting geeft, structuur brengt en tegelijk de eigenheid van elke onderneming respecteert.

Je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende locaties en onderhoudt sterke relaties met directies en stakeholders.

Wat ga je doen?

• Een overkoepelende HR-visie en HR-strategie ontwikkelen en bewaken
• HR-beleid harmoniseren over verschillende vennootschappen heen
• Opportuniteiten, risico's en verbeterpunten detecteren en vertalen naar concrete acties
• HR-projecten initiëren en succesvol implementeren
• Management adviseren rond organisatieontwikkeling en verandertrajecten
• Leidinggevenden ondersteunen in hun rol als people manager
• Leiderschap, samenwerking en eigenaarschap versterken binnen de groep
• Duurzame initiatieven rond welzijn, betrokkenheid en retentie uitbouwen
• Trajecten ontwikkelen die medewerkers laten groeien en doorgroeien
• Verbinden creëren tussen 16 verschillende vennootschappen
• Consensus opbouwen zonder de autonomie van lokale bedrijven uit het oog te verliezen
• Stakeholders meenemen in veranderingsprocessen
• HR-processen verder digitaliseren
• Mee richting geven aan de implementatie en optimalisatie van AFAS
• Een consistent beleid rond loon, voordelen en arbeidsvoorwaarden bewaken
• Complexe personeelsdossiers mee begeleiden
• Sparringpartner zijn voor het HR-team
• Prioriteiten bepalen en HR\-projecten coördineren