HR manager

Bonami Recruitment; Belgique; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Bonami Recruitment zoekt een ervaren HR Manager voor een groeiende familiale bedrijvengroep actief in de bouwsector. Je leidt een HR-team van twee medewerkers, bouwt het HR-beleid verder uit en fungeert als centraal aanspreekpunt voor HR.

Je neemt steeds vaker zelfstandige beslissingen, coördineert werving en selectie en onderhandelt met interim- en recruitmentpartners over samenwerking en Tarieven. Je bekijkt loonbeleid en verloning en draagt bij aan professionalisering van HR-processen.

Qualifications

• Ervaring in leidinggeven aan HR-teams
• Aantoonbare betrokkenheid bij ontwikkeling van HR-beleid
• Ervaring met werving & selectie en samenwerkingen met recruitmentpartners

Responsibilities

• Leiding geven aan het HR-team van twee collega’s
• Uitbouwen van HR-beleid en structuur in processen en beslissingen
• Eerste aanspreekpunt voor HR en zelfstandig beslissingen nemen
• Begeleiden van rekrutering en selectie samen met het team
• Onderhandelen met interim- en recruitmentpartners over samenwerking en tarieven
• Meedenken over verloning, loonbeleid en personeelsbeslissingen
• Ondersteunen van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken
• Zorgdragen voor naleving van sociale wetgeving en professionalisering van HR-processen
• Animeren van concrete oplossingen en voorstellen

Skills

Leiderschap

HR-beleid ontwikkeling

Werving & selectie

Onderhandeling met partners

Beloning en loonbeleid

Loontransparantie

HR-procesverbetering

Arbeidsrecht

Job description

Voor een groeiende familiale bedrijvengroep actief binnen een bouwgerelateerde omgeving zoeken we een ervaren HR Manager.

De organisatie telt ongeveer 135 medewerkers, verspreid over drie vennootschappen en twee vestigingen. Door de verdere groei en professionalisering zoeken we iemand die het bestaande HR-team van twee collega's aanstuurt en het centrale aanspreekpunt voor HR wordt.

Je krijgt de ruimte om het HR-beleid verder uit te bouwen, beslissingen te nemen en samen met het team de HR-afdeling naar een volgend niveau te brengen.

Functie omschrijving

Als HR Manager combineer je leidinggeven, strategisch HR-beleid en operationele betrokkenheid.

Je:

• stuurt en ondersteunt het bestaande HR-team van twee collega's;
• bouwt het HR-beleid verder uit en brengt structuur in processen en beslissingen;
• wordt het eerste aanspreekpunt voor HR en neemt steeds meer zelfstandige beslissingen;
• volgt samen met het team rekrutering en selectie op en helpt knopen doorhaken;
• onderhandelt met interim- en recruitmentpartners over samenwerkingen en tarieven;
• denkt mee over verloning, loonbeleid, loontransparantie en personeelsbeslissingen;
• ondersteunt leidinggevenden bij complexere HR-vraagstukken;
• bewaakt de sociale wetgeving en helpt HR-processen verder te professionaliseren;
• komt niet alleen met problemen, maar vooral met concrete oplossingen en voorstellen.