HR Generalist

Jobat; Nieuwpoort; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Jobat is op zoek naar een HR-verantwoordelijke die het HR-beleid vormgeeft en een directe impact heeft op het dagelijkse werkgeluk van collega’s. Je staat centraal in de verdere groei van ons bedrijf en versterkt het werkgeversimago in de sector.

Je beheert werving voor arbeiders, loonverwerking en personeelsadministratie, onderhoudt contacten met scholen en interimkantoren, organiseert stages en coacht teams. Je zoekt voortdurend naar optimalisatie van HR-processen en communicatie.

Responsibilities

• Volledig aanwervingsproces voor arbeiders: van personeelsbehoefte bepalen tot selectie en onboarding
• Contacten onderhouden en opvolgen van interimkantoren
• Voorbereiden van de maandelijkse loonverwerking samen met het sociaal secretariaat
• Volledige personeelsadministratie (inclusief arbeidsovereenkomsten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten)
• Contacten onderhouden met scholen, hogescholen en universiteiten om instroom te verzekeren
• Stageprogramma’s organiseren en deelnemen aan jobbeurzen
• Opleidingen, teamactiviteiten en teambuilding coördineren met projectleiders en directie
• HR- en aanwervingsprocedures optimaliseren en de sociale wetgeving opvolgen
• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en optimalisatie van het HR-beleid
• Employer branding en communicatie

Job description

In deze functie krijg je de kans om het HR-beleid vorm te geven en impact te maken op het dagelijkse werkgeluk van je collega’s. In deze rol sta je centraal in de verdere groei van het bedrijf en help je mee om het werkgeversimago in de sector te versterken.

Jobomschrijving

• Volledig aanwervingsproces voor arbeiders: van personeelsbehoefte bepalen tot selectie en onboarding
• Contacten onderhouden en opvolgen van interimkantoren
• Voorbereiden van de maandelijkse loonverwerking samen met het sociaal secretariaat
• Volledige personeelsadministratie (inclusief arbeidsovereenkomsten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten)
• Contacten onderhouden met scholen, hogescholen en universiteiten om instroom te verzekeren
• Stageprogramma’s organiseren en deelnemen aan jobbeurzen
• Opleidingen, teamactiviteiten en teambuilding coördineren met projectleiders en directie
• HR- en aanwervingsprocedures optimaliseren en de sociale wetgeving opvolgen
• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en optimalisatie van het HR-beleid
• Employer branding en communicatie