HR manager

Jobat; Alsemberg; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt voor een familiaal bedrijf in Vlaams-Brabant een ervaren HR-professional. Je staat in voor payroll, HR-administratie en het volledige rekruteringsproces, van selectie tot onboarding.

Je werkt samen met een sociaal secretariaat, bewaakt aanwezigheden via Kelio en ondersteunt de leidinggevenden bij HR-vragen en procesoptimalisatie.

Qualifications

• Verantwoordelijkheid en autonomie in een brede HR-functie.
• Kennis van payroll en HR-administratie.
• Sterke communicatie met medewerkers en leidinggevenden.

Responsibilities

• Je staat in voor een correcte en tijdige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert de aanwezigheden en afwezigheden via Kelio.
• Je rekruteert, selecteert en begeleidt nieuwe medewerkers.
• Je verzorgt de volledige personeelsadministratie.
• Je volgt interimkrachten op en onderhoudt contacten met interimkantoren.
• Je coördineert opleidingen en volgt deze administratief op.
• Je ondersteunt de opvolging van veiligheids- en preventietaken.
• Je bezorgt HR-gerelateerde rapporten aan de boekhouding.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Je denkt actief mee over de optimalisatie van HR-processen.

Skills

Verantwoordelijkheid

Autonomie

Communicatie

Organisatie

Recruitment

HR-administratie

Tools

Kelio

Job description

Onze klant is een familiaal bedrijf met 4 vestigingen in de regio. Kwaliteit en klantvriendelijkheid zijn hier de sleutelwoorden.

Jobomschrijving

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Veel verantwoordelijkheid en autonomie
• Een brede, impactvolle HR-functie
• Ruimte voor groei en initiatief

Zo ziet je job er uit

• Je staat in voor een correcte en tijdige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert de aanwezigheden en afwezigheden via Kelio.
• Je rekruteert, selecteert en begeleidt nieuwe medewerkers.
• Je verzorgt de volledige personeelsadministratie.
• Je volgt interimkrachten op en onderhoudt contacten met interimkantoren.
• Je coördineert opleidingen en volgt deze administratief op.
• Je ondersteunt de opvolging van veiligheids- en preventietaken.
• Je bezorgt HR-gerelateerde rapporten aan de boekhouding.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Je denkt actief mee over de optimalisatie van HR-processen.