HR Manager

Groupollivier; Alsemberg; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupollivier zoekt een ervaren HR-professional die bruggen kan slaan tussen mensen, processen en structuur. Als HR Manager neem je verantwoordelijkheid voor payroll, personeelsadministratie en rekrutering in een dynamische Belgische organisatie.

Je werkt zelfstandig, communiceert vlot in Nederlands en Frans en denkt mee over HR-verbeteringen die de organisatie vooruithelpen.

Qualifications

• Enkele jaren relevante ervaring in brede HR-functie.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Frans.
• Zelfstandige, nauwkeurige en gestructureerde werker.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor correcte en tijdige payroll in samenwerking met sociaal secretariaat.
• Beheer van aanwezigheden/afwezigheden via Kelio.
• Rekruteren, selecteren en begeleiden van nieuwe collega’s.
• Beheer van volledige personeelsadministratie.
• Coördineren en opvolgen van veiligheids- en preventie taken.
• Rapporteren aan boekhouding voor HR-gerelateerde processen.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.

Connaissances

Payroll management

Rekrutering

Personeelsadministratie

Communicatie

Veiligheid en preventie

Formation

Bachelor HR/Administratie

Outils

Kelio

Description du poste

Jij brengt mensen, processen en structuur samen. Klaar om het verschil te maken?

Ben jij een ervaren HR-professional die graag de touwtjes in handen neemt? Hou je van afwisseling, verantwoordelijkheid en een brede HR-rol waarin geen enkele dag hetzelfde is? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat met onze medewerkers te maken heeft. Je zorgt ervoor dat onze HR-processen vlot verlopen en bouwt mee aan een organisatie waar mensen graag werken.

Waar maak jij het verschil?

• Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheren van aanwezigheden/afwezigheden via Kelio (werktijdsregistratie)
• Rekruteren, selecteren en begeleiden van nieuwe collega’s.
• Beheer van de volledige personeelsadministratie.
• Opvolgen van interim krachten en onderhouden van een vlotte samenwerking met interimkantoren.
• Opleidingen interne en externe opvolgen,
• Coördineren en opvolgen van veiligheids- en preventie gerelateerde taken.
• Rapporten maken voor de boekhouding voor HR-gerelateerde administratieve processen.
• Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Actief meedenken over de optimalisatie van HR-processen en het nemen van initiatieven die de organisatie vooruithelpen.

Met jouw brede HR-kennis zorg je ervoor dat collega’s zich kunnen focussen op hun job, terwijl jij ervoor zorgt dat alles achter de schermen op rolletjes loopt.

Wat wij van jou vragen :

Voor deze functie zoeken we een zelfstandige HR-professional die graag initiatief neemt en zich thuis voelt in een dynamische omgeving. Verantwoordelijkheid schrikt jou niet af, integendeel: je haalt er net energie uit.

• Enkele jaren relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Frans.
• Zelfstandige, nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
• Organisatietalent en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Proactieve houding en een hands-on mentaliteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een collegiale ingesteldheid.
• Discretie, verantwoordelijkheidszin en een gezonde dosis initiatief.

Aanbod en voordelen

Wie verantwoordelijkheid opneemt, verdient ook waardering. Daarom zorgen wij voor een werkomgeving waarin je je talenten volop kunt inzetten én verder ontwikkelen.

• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie.
• Ruimte om initiatief te nemen en je eigen stempel te drukken op het HR-beleid.
• Een stabiele organisatie met een aangename en collegiale werksfeer.
• Een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en nieuwe uitdagingen.
• Een job waarin jouw werk echt een verschil maakt voor collega’s en de organisatie.

Plaats tewerkstelling