HR Generalist M/V/X

Actiris; Koersel; À distance; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Marktconform salarispakket

Zelfstandige functie

Résumé du poste

Actiris zoekt een veelzijdige HR Generalist in de regio Limburg/Beringe. Je beheert de gehele employee lifecycle, verzorgt loonverwerking en rekrutering, en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je hebt een bachelor in HR of gelijkwaardige ervaring, bent communicatief sterk en werkt gestructureerd en discreet. Ervaring met PC 209/211, eBlox en Protime is een pluspunt en Nederlands is vereist.

Qualifications

• Relevante bacheloropleiding of gelijkwaardige HR-ervaring
• Communicatief sterk, assertief en een echte teamspeler die ook zelfstandig deadlines haalt
• Uitstekende beheersing van het Nederlands
• Kennis van PC 209/211 is een sterke troef. Ervaring met eBlox (Payroll/HR) of Protime wordt aanbevolen
• Gestructureerde, discrete en servicegerichte werkaanpak

Responsabilités

• Beheer de volledige employee lifecycle, van instroom tot uitstroom, met focus op correcte loonverwerking en rekrutering
• Loonverwerking en pre-payroll controleren en verwerken; analyse van variaties en anomalieën
• Beheer configuratie van eBlox Payroll en Protime; voer aanpassingen door
• Verantwoordelijk voor sociale wetgeving binnen PC 209/211; eerste aanspreekpunt voor medewerkers
• Communicatie met externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen, sectorfondsen) en beheer RSZ-documenten
• Berekenen vakantiegeld en eindejaarspremies; up-to-date digitale personeelsdossiers
• Instroom: vacatures in kaart brengen; selectieprocessen beheren; onboarding garanderen
• Onboarding: administratieve indienststelling, planning eerste week, veiligheidsonthaal
• Opleiding, Welzijn & Beleid: detecteren opleidingsnoden, L&D portaal beheren, verzuimbeheer
• Veiligheid & Preventie: aangifte arbeidsongevallen, medische onderzoeken plannen

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Teamspeler

Assertief

Zelfstandig

Discreet

Servicegericht

Formation

Bachelor diploma in HR of gelijkwaardige ervaring

Outils

PC 209/211

eBlox Payroll

Protime

Description du poste

Profil

2. Rekrutering & Onboarding

Description de la fonction

Voor een klant in Beringen zijn we op zoek naar een veelzijdige HR Generalist. In deze functie fungeer je als de administratieve ruggengraat van de personeelsdienst en ben je tegelijkertijd een cruciaal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor zowel de ¿harde' als de ¿zachte' kant van HR? Dan is deze uitdaging iets voor jou.

Nog vragen? Krista, Isa en Ann beantwoorden ze graag.

Profil

• Opleiding & Ervaring: Je beschikt over een relevant bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring in HR.
• Persoonlijkheid: Je bent communicatief sterk, assertief en een echte teamspeler die ook zelfstandig deadlines haalt.
• Talenkennis: Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands.
• Technische kennis: Kennis van PC 209/211 is een sterke troef. Ervaring met eBlox (Payroll/HR) of Protime wordt sterk aanbevolen.
• Mentaliteit: Je werkt gestructureerd, discreet en servicegericht.

Je beheert de volledige employee lifecycle, van instroom tot uitstroom, met een sterke focus op correcte loonverwerking en rekrutering.

1. Payroll & Personeelsadministratie (Hard HR)

• Loonverwerking: Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse pre-payroll, controle en verwerking van de lonen. Je analyseert varianties tussen periodes en detecteert proactief anomalieën.
• Systemen: Je beheert de configuratie van eBlox Payroll en Protime en voert hierin aanpassingen door.
• Wetgeving: Je fungeert als expert ter zake voor sociale wetgeving, specifiek binnen PC 209 en PC 211. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen.
• Administratie: Je verzorgt de communicatie met externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringen, sectorfondsen). Daarnaast beheer je tijdelijke werkloosheid, detacheringen, RSZ-documenten en de kwartaalaangifte (DMFA).
• Jaarlijkse processen: Je berekent het vakantiegeld en de eindejaarspremies en houdt alle digitale personeelsdossiers up-to-date.

2. Rekrutering & Onboarding

• Instroom: In samenspraak met de Projectmanager en leidinggevenden breng je de vacatures in kaart (voornamelijk technische profielen zoals monteurs, techniekers en ploegbazen).
• Selectie: Je beheert het volledige proces: van vacatureopmaak en sourcing tot het voeren van selectiegesprekken. Waar nodig schakel je externe partners in.
• Onboarding: Je garandeert een vlekkeloze start voor nieuwe medewerkers. Dit omvat de administratieve 'In Dienst'-stelling, planning van de eerste week, het veiligheidsonthaal en de introductie op de werkvloer.

3. Opleiding, Welzijn & Beleid (Soft HR)

• Ontwikkeling: Je detecteert opleidingsnoden en doorgroeimogelijkheden. Je beheert het eBlox HR L&D portaal en volgt functioneringsgesprekken op.
• Verzuimbeheer: Je analyseert maandelijks het ziekteverzuim en onderneemt actie waar nodig. Je volgt langdurig zieken op, met focus op re-integratie of medische overmacht.
• Veiligheid & Preventie: Je regelt de aangifte van arbeidsongevallen, plant medische onderzoeken in en houdt werkpostfiches up-to-date in overleg met de preventieadviseur.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Een uitdagende functie met een grote mate van zelfstandigheid.

Een marktconform salarispakket afgestemd op jouw ervaring en competenties.

De kans om te werken in een dynamische omgeving met aandacht voor welzijn en ontwikkeling.

(BE0402725291)