HR Generalist

Intelect; Zaventem; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

12 ADV dagen

Maaltijdcheques

Diversen verzekeringen

Bonussystemen

Thuiswerk mogelijk

Résumé du poste

Intelect zoekt een ervaren HR Generalist die zowel operationeel als beleidsmatig inzetbaar is. Je bent de rechterhand van de HR Manager en een belangrijke schakel in het HR-team, met verantwoordelijkheid voor mobiliteit en HR-onderwerpen.

Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden, organiseert opleidingen en beheert HR-gegevens voor analyses. Thuiswerk is mogelijk en je profiileert mee in de verdere professionalisering van HR.

Qualifications

• Hoger onderwijs in HR, bedrijfspsychologie, arbeids- en organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Enkele jaren brede HR-ervaring, inclusief wagenparkbeheer.
• Goede kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
• Kennis van HR-administratie; payroll is een pluspunt.
• Analytisch en nauwkeurig, in staat HR-data te vertalen naar inzichten.
• Discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Goede communicatie met medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Zelfstandig, initiatiefnemend en hands-on met langetermijnvisie.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie in NL, FR en EN.

Responsabilités

• Beheer van mobiliteits- en wagenparkbeleid en leverancierscontacten.
• Advies en ondersteuning bij HR-vragen voor medewerkers en managers.
• Organiseren van trainingen en ontwikkelingsinitiatieven.
• Beheer van HR-informatie en personeelsgegevens voor rapportages en analyses.
• Signaleer kansen tot verbetering en werk mee aan professionalisering van HR.

Connaissances

HR beleid

Analytisch

Communicatief

Talen NL/FR/EN

Formation

Hoger onderwijs in HR

Outils

HRIS

Payroll

Description du poste

Heb jij een brede kijk op HR en krijg je energie van een functie waarin je zowel operationeel als op beleidsniveau actief bent? Dan is deze functie als HR Generalist misschien iets voor jou.
Als HR Generalist fungeer je als rechterhand van de HR Manager, en ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie.

• Het mobiliteits- en wagenparkbeleid beheert en de contacten met leasingpartners en andere leveranciers onderhoudt.
• Het aanspreekpunt bent voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond mobiliteit.
• Medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende vragen en HR-gerelateerde situaties.
• De praktische organisatie van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven mee in goede banen leidt.
• HR-informatie en personeelsgegevens beheert en gebruikt voor rapportering en analyses.
• Kansen tot verbetering signaleert en met een praktische ingesteldheid meedenkt over de verdere professionalisering van HR.

• Je hebt een hogere opleiding in HR, bedrijfspsychologie, arbeids- en organisatiepsychologie of een vergelijkbare achtergrond door ervaring.
• Je hebt al enkele jaren ervaring in een brede HR-functie en bent vertrouwd met verschillende aspecten van personeelsbeleid, waaronder het wagenparkbeheer.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
• Je bent vertrouwd met HR-administratie; kennis van payroll is mooi meegenomen.
• Je werkt analytisch en nauwkeurig en kan HR-data vertalen naar duidelijke inzichten.
• Je bent discreet en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot en voelt je comfortabel in contacten met zowel medewerkers, leidinggevenden als externe partners.
• Je bent zelfstandig, neemt initiatief en combineert een hands-on aanpak met een langetermijnblik.
• Je kan vlot communiceren in het Nederlands, Frans en Engels.

Bedrijf

Voor een groeiende onderneming binnen de technische sector zijn we op zoek naar een ervaren HR-professional die mee wil bouwen aan een professioneel en toekomstgericht personeelsbeleid. Je krijgt een veelzijdige rol waarin HR, opleidingen, mobiliteit en HR-projecten samenkomen.

Aanbod

• Een veelzijdige en zelfstandige functie met verantwoordelijkheid en impact.
• De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.
• Een gevarieerd takenpakket waarbij je verschillende HR-domeinen combineert.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en je expertise nog verder te verbreden.
• Een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met verschillende extralegale voordelen, waaronder;
• Een bedrijfswagen met tankkaart
• 12 ADV dagen
• Maaltijdcheques
• Diverse verzekeringen
• Bonussystemen
• Mogelijkheid tot thuiswerk