HR Advisor

Bright Plus; Genk; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

32 vakantiedagen

Maaltijdcheques

ecocheques

groepsverzekering

hospitalisatieverzekering

GSM

abonnement

laptop

Résumé du poste

Bright Plus in Genk zoekt een HR Advisor die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij HR-gerelateerde vragen en die samenwerkt met de HR Business Partner. Je beheert personeelsgegevens, ondersteunt payroll en levert een servicegerichte HR-dienstverlening.

Je combineert administratieve HR-taken met payrollondersteuning, onboarding, en HR-projecten, en werkt actief mee aan procesverbeteringen voor een vlekkeloze HR-werking.

Qualifications

• Bachelor diploma vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen HR.
• Vlotte communicatie in Nederlands en Engels.
• Hands-on, toegankelijk en servicegericht.
• Nauwkeurig werken en initiatief nemen.

Responsabilités

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van HR Business Partner in dagelijkse HR-werking.
• Beheren van personeelsgegevens en HR-systemen up-to-date houden.
• Ondersteunen payrollverwerking voor arbeiders en bedienden.
• Deelnemen aan HR-projecten en procesoptimalisaties.

Connaissances

Dutch (Nederlands)

English (Engels)

Formation

Bachelor diploma

Outils

HR-software

Description du poste

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Ben jij een toegankelijke HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van medewerkers? Wil je terechtkomen in een dynamische omgeving waar je een brede HR-rol opneemt? Dan is deze job als HR Advisor in Genk iets voor jou.

Als HR Advisor ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt de HR Business Partner in de dagelijkse HR-werking en draagt bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening.

Jouw takenpakket

In deze gevarieerde functie combineer je personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je maakt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op en volgt deze verder op.
• Je beheert personeelsgegevens en houdt de HR-systemen correct en up-to-date.
• Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden.

Daarnaast werk je mee aan diverse HR-projecten en optimalisaties.

• Je volgt tijdsregistratie, afwezigheden en verlofadministratie nauwgezet op.
• Je stelt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uiteenlopende HR-projecten.
• Je denkt actief mee na over de optimalisatie van HR-processen.
• Je draagt bij aan een efficiënte en kwalitatieve HR-werking.

PROFIEL

Je voelt je thuis in een operationele HR-functie waarin je dagelijks contact hebt met medewerkers en leidinggevenden.

• Je beschikt over een bachelordiploma.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen HR.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
• Je bent hands-on, toegankelijk en servicegericht.
• Je werkt nauwkeurig en neemt graag initiatief.

AANBOD

Je komt terecht in een stabiele organisatie waar jouw expertise en inzet worden gewaardeerd.

• Een voltijdse job met een vast contract.
• 32 vakantiedagen die vrij te kiezen zijn.
• Een aantrekkelijk salaris afgestemd op jouw ervaring.
• Maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• GSM, abonnement en laptop.

BEDRIJFSINFO

Waarom kiezen voor deze uitdaging?

• Een brede functie binnen Human Resources.
• Veel afwisseling tussen administratie, payroll en projectwerk.
• Een zichtbare rol als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Ruimte voor initiatief en procesoptimalisatie.
• Een aantrekkelijk loonpakket met sterke extralegale voordelen.