HR Specialist

HR Talents; Herentals; Sur place; EUR 40 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

HR Talents in België zoekt een HR Specialist die het eerste aanspreekpunt is voor medewerkers en leidinggevenden en een brede HR-generalistische rol vervult.

Je adviseert over sociale wetgeving, ondersteunt onboarding en offboarding, coach leidinggevenden, bouwt stakeholderrelaties en beheert HR-systemen zoals Workday en Protime.

Daarnaast analyseer je HR-data, ondersteun change management en helpt bij payroll-samenwerking binnen de organisatie.

Qualifications

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Advies rond sociale wetgeving en HR-processen.
• Ondersteunt en coacht leidinggevenden in people management.
• Beheert HR-systemen zoals Workday en Protime.
• Verantwoordelijk voor HR-administratie en personeelsgegevens.
• Ondersteunt onboarding- en offboardingtrajecten.
• Draagt bij aan change management en cultuurinitiatieven.
• Analyseert HR-data en KPI's.

Responsabilités

• Behandelen van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Adviseren over sociale wetgeving en HR-procedures.
• Coachen van managers in people management opties.
• Ondersteunen onboarding- en offboardingprocessen.
• Monitoren en verbeteren van HR-data en KPI’s.
• Samenwerken met payroll en HR-systemen.
• Beheren van HR-documentatie en administratie.
• Drijven van change management-projecten.

Connaissances

Stakeholder relaties

coaching & feedback

Onboarding management

Data-analyse / HR-rapportage

Veranderingsmanagement

Outils

Workday

Protime

Description du poste

Als HR Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en vervul je een brede HR-generalistische rol. Je combineert operationele HR met adviesverlening, coaching en projectwerk.

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
• Je adviseert rond sociale wetgeving, HR-processen en personeelsgerelateerde dossiers.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun people management uitdagingen.
• Je bouwt sterke stakeholderrelaties uit op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en onderhoudt nauw contact met productie- en logistieke teams.
• Je begeleidt onboarding-, onboarding- en offboardingtrajecten.
• Je ondersteunt het performance management proces en talentontwikkeling.
• Je detecteert proactief HR-uitdagingen en werkt mee aan duurzame oplossingen.
• Je begeleidt medewerkers- en arbeidsrelaties en ondersteunt bij moeilijke gesprekken.
• Je werkt mee aan organisatie- en change management projecten.
• Je analyseert HR-data, KPI's en rapporteringen en formuleert verbetervoorstellen.
• Je beheert en ondersteunt HR-systemen zoals Workday en Protime.
• Je zorgt voor een correcte HR-administratie en een nauwkeurige opvolging van personeelsgegevens.
• Je ondersteunt interne HR-communicatie en employer branding initiatieven.
• Je organiseert of ondersteunt welzijns-, engagement- en cultuurinitiatieven.
• Je werkt nauw samen met payroll en fungeert als back-up voor payrollgerelateerde processen wanneer nodig