HR Manager

CONESSENCE; Evergem; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

CONESSENCE zoekt een HR-leider die de organisatiestructuur bewaakt, HR-processen uniform houdt over meerdere sites en als sparringpartner dient voor payroll en rekrutering. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden, begeleidt bij personeelsbeslissingen en trekt HR-projecten zoals tijdregistratie en arbeidsreglementen door.

Daarnaast oversien je rapportering, herken je noden in rekrutering en help je bij de integratie van overnames, terwijl je HRBP’s aanstuurt en meebouwt

Responsibilities

• Organisatiestructuur bewaken—bezetting, rollen en processen; bijsturen waar nodig en management scherp houden.
• Compliance over meerdere sites: HR-processen correct en uniform laten verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd.
• Sparringpartner voor payroll & rekrutering: kwaliteit bewaken, team ondersteunen en ingrijpen wanneer iets vastloopt.
• People management: eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleiden bij personeelsbeslissingen.
• HR-projecten trekken: van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen, groepsverzekering en harmonisatieprojecten.
• Rapportering: vertalen wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management.
• Rekrutering opvolgen: noden detecteren, sparren met de Talent Acquisition Specialist en kritieke instroomdossiers opvolgen.
• Begeleiden van overnames: helpen mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunen bij integratie van nieuwe KMO-teams.
• Aansturen van HRBP’s: operationele werk overzien en sparringpartner zijn.
• Vakbondservaring: organisatie voorbereiden op sociale verkiezingen.

Job description

• Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen. Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp.
• Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR‑processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd.
• Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt.
• People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen.
• HR‑projecten trekken — Van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen, groepsverzekering en harmonisatieprojecten: jij houdt de regie.
• Rapportering — Je vertaalt wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management.
• Rekrutering opvolgen — Je ddetecteert noden, spart met de Talent Acquisition Specialist en volgt kritieke instroomdossiers op.
• Begeleiden van overnames — Je helpt mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO‑teams.
• Aansturen van HRBP’s — Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner.
• Vakbondservaring — Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen.