HR Business Partner

Jobat; Kapellen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving om strategische HR-inbreng te combineren met operationele daadkracht. Je bent verantwoordelijk voor recruitment, projectwerk, HR-advies en menselijke nabijheid.

Je werkt in een informele sfeer met hoge betrokkenheid, weinig verloop en veel vrijheid, maar ook met verantwoordelijkheid. Je groeit mee met het HR-team en aligneert met internationale vestigingen.

Qualifications

• Ervaring met recruitment van technische profielen.
• Aantoonbare HR-advieservaring in een internationale omgeving.
• Ervaring met L&D-activiteiten en opleidingscoördinatie.

Responsabilités

• Recruitment van technische profielen (ingenieurs, managers) van search tot onboarding.
• Uitvoeren van projectwerk zoals loontransparantie, functieclassificatie en processtandaardisatie.
• HR-advies aan medewerkers en managers: evaluaties, mobiliteit, work permits, langdurig zieken.
• Coördineren van opleidingen en detecteren van opleidingsnoden (L&D).
• Beheer van personeelsadministratie en ontslagdossiers, tijdskrediet en addenda.
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden en HR-procesbegeleiding.
• Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan HR-beleid.
• Mee bouwen aan een HR-team dat groeit in maturiteit en structuur.

Connaissances

Recruitment

Projectwerk

HR-advies

L&D

Description du poste

In deze rol word je een sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn.

Je combineert strategische HR-inbreng met operationele daadkracht, en je krijgt energie van een functie waarin rekrutering, projectwerk, HR-advies en menselijke nabijheid samenkomen.

Je komt terecht in een organisatie met een informele sfeer, hoge betrokkenheid, weinig verloop en veel vrijheid — vrijheid die gepaard gaat met echte verantwoordelijkheid.

Jobomschrijving

• Recruitment van technische profielen (ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal.
• Projectwerk: loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie.
• HR-advies aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken.
• L&D: opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen.
• Personeelsadministratie: tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers.
• Brandjes blussen: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast.
• Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan een sterker, consistenter HR-beleid.
• Mee bouwen aan een HR-team dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit.