HR Business Partner

GBfoods Belgium; Puurs-Sint-Amands; Remote; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

GBfoods Belgium zoekt een HR Business Partner die het volledige spectrum van HR ondersteunt voor Operations en de Business Unit. Je bent een brede gesprekspartner, luistert, stelt vragen en vertaalt behoeften naar pragmatische HR-oplossingen.

Je werkt aan onboarding, ontwikkeling, performance, engagement en exit; recruitment, talentontwikkeling, Compensation & Benefits en HR-systemen/data. Je ziet mogelijkheden om HR-processen te vereenvoudigen, te digitaliseren en te verbeteren.

Qualifications

• Brede gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers, met focus op pragmatische HR-oplossingen.
• Betrokken bij onboarding, ontwikkeling, performance, engagement en exit.
• Actief betrokken bij talent, ontwikkeling, recruitment en HR-projecten.

Responsibilities

• Brede sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers.
• Adviseren en ondersteunen binnen Operations en Business Unit.
• Beheren van talent, ontwikkeling, recruitment en HR-initiatieven.
• Delen van kennis over Compensation & Benefits en groei hierin.
• Beheren van HR-systemen en data; optimaliseren van systemen.

Skills

Stakeholder management

HR analytics

Employee lifecycle

Recruitment

Compensation & Benefits

HR systems

Job description

GBfoods Belgium maakt deel uit van de GBfoods-groep.

Vandaag zijn we met een omzet van ongeveer 1,2 miljard euro en een team van meer dan
3.300 mensen het voorkeursmerk van miljoenen consumenten. GBfoods Belgium vertegenwoordigt o.a. de merken D&L, Liebig, Royco, Aïki, Lacroix, De Blauwe Hand en Oxo.

People first. Processes smarter. Business stronger.

Ben jij iemand die oprecht geïnteresseerd is in mensen? Die graag begrijpt wat medewerkers en leidinggevenden bezighoudt, maar tegelijk enthousiast wordt van systemen, processen en de vraag: “Kan dit niet slimmer?” Dan zouden we wel eens een mooie match kunnen zijn.

We zoeken een HR Business Partner die mee ondersteuning biedt over het volledige spectrum van HR, voor zowel onze Operations-omgeving als onze Business Unit.

Je hoeft vandaag nog geen expert te zijn in een productieomgeving. Wat we veel belangrijker vinden, is dat je nieuwsgierig bent naar die wereld, graag tussen de mensen staat en zin hebt om onze organisatie en processen écht te leren kennen.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een brede gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je luistert, stelt vragen, denkt mee en vertaalt behoeften uit de organisatie naar pragmatische HR-oplossingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• HR-vraagstukken over de volledige employee lifecycle, van onboarding en ontwikkeling tot performance, engagement en exit;
• het adviseren en ondersteunen binnen zowel Operations als de Business Unit;
• talent, ontwikkeling, recruitment en andere people-gerelateerde initiatieven;
• Compensation & Benefits. Je hoeft hierin niet noodzakelijk dé expert te zijn, maar we zoeken wel iemand die er interesse in heeft en hierin verder wil groeien;
• HR-systemen en data. Je begrijpt graag hoe systemen werken en hoe we ze slimmer kunnen inzetten;
• het kritisch bekijken van onze HR-processen en werkstromen;
• het vereenvoudigen, standaardiseren en waar mogelijk digitaliseren of automatiseren van processen;
• HR-projecten en veranderingen die onze employee experience en HR-werking verder versterken.

Wat maakt deze rol interessant?

Het is een rol voor iemand die niet in één HR-vakje wil zitten. Je krijgt de kans om een brede HR Business Partner te zijn, dicht bij de organisatie én dicht bij de mensen.

De ene dag ben je sparringpartner voor een leidinggevende, de andere dag duik je in een HR-proces of systeem en zoek je uit hoe we het beter kunnen organiseren.

Kortom: HR met mensenkennis, business feeling én een gezonde dosis nieuwsgierigheid.