HR Business Partner

Jobat; Roeselare; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Business Partner die strategisch en operationeel partner is voor het management en die nauwe verbinding onderhoudt met medewerkers. Je geeft HR-advies, draagt bij aan een sterk personeelsbeleid en rapporteert direct aan de HR-directie.

Je werkt proactief aan uitvoering en optimalisatie van HR-processen en -beleid in een gedreven familiebedrijf. Je krijgt verantwoordelijkheid, autonomie en ruimte voor groei terwijl je bouwt aan HR-excellentie en een positief personeelsklimaat

Qualifications

• HR Business Partner-rol vereist strategisch en operationeel partner zijn voor het management
• Je biedt passend HR-advies en draagt bij aan een sterk personeelsbeleid
• Je werkt nauw met medewerkers en management en rapporteert aan de HR-directie

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen toegewezen organisatieonderdelen
• Adviseert leidinggevenden en management over HR-vraagstukken
• Onderhoudt nauwe contacten met medewerkers en management en signaleert tijdig HR-gerelateerde issues
• Draagt bij aan uitvoering, ontwikkeling en optimalisatie van HR-processen en -beleid
• Fungeert als vertrouwelijk aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen

Connaissances

HR-beleid

HR-advies

Organisatie-advies

Rapporteren aan HR-directie

Description du poste

Jobomschrijving

Dit bedrijf heeft zich in bijna 75 jaar ontwikkeld tot een van de meest vooraanstaande automotive bedrijven in de Benelux. Met meer dan 5000 medewerkers die dagelijks werken aan de belofte "Voor mobiliteit, voor iedereen" zijn ze enorm trots. Met bijna 300 vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, en Luxemburg, bieden ze veel meer dan alleen auto’s verkopen en onderhouden.

Klanten kunnen hier terecht voor het complete mobiliteitspakket, van aankoop tot herstelling, van verzekering tot financiering, van leasecontracten tot laadoplossingen. Deze uitgebreide service onder één dak is hun kracht als werkgever. Ze zijn voortdurend op zoek naar talenten die hun passie voor mobiliteit delen en de verwachtingen van klanten willen overtreffen.

Ongeacht het bedrijfsonderdeel waarin je aan de slag gaat, werken bij hen betekent werken in een gedreven familiebedrijf. Je krijgt een uitdagende baan met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Deze onderneming blijft groeien en is sterk in expansie. Om deze groei te ondersteunen, zoeken ze talentvolle krachten om hun teams te versterken.

3 redenen om voor deze job te kiezen

• Een warme, collegiale werksfeer
• Veel verantwoordelijkheid en autonomie binnen HR
• Ruimte voor groei en ontwikkeling

Zo ziet je job er uit

Als **HR Business Partner** ben je een strategische en operationele partner voor het management.

Je staat dicht bij de organisatie en medewerkers en weet wat er leeft binnen de verschillende teams.

Op basis daarvan bied je passend HR-advies en draag je actief bij aan een sterk personeelsbeleid.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige **HR-beleid** binnen jouw toegewezen organisatieonderdelen.
• Je adviseert leidinggevenden en management over uiteenlopende **HR-vraagstukken**.
• Je onderhoudt nauwe contacten met medewerkers en management en weet relevante signalen tijdig te herkennen.
• Je draagt bij aan de **uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie** van HR-processen en -beleid.
• Je fungeert als **vertrouwelijk aanspreekpunt** voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Je werkt nauw samen met de HR-verantwoordelijke en andere HR-collega's en rapporteert rechtstreeks aan de HR-directie.