HR-businesspartner

Unique; Lokeren; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13de maand

Maaltijdcheques

ADV-dagen

Glijdende werkuren

Voltijdse of deeltijdse tewerkstelling

Résumé du poste

Unique zoekt een HR Business Partner met passie voor payroll, sociale wetgeving en mensgericht werken. Je speelt een sleutelrol in een warm familiebedrijf waar medewerkers centraal staan en ondersteunt zowel medewerkers als leidinggevenden bij payroll, personeelsadministratie en HR-processen.

Je bent het aanspreekpunt voor sociaalrechtelijke vraagstukken, volgt wijzigingen in arbeids- en sociale wetgeving nauwgezet op en vertaalt deze naar de organisatie.

Qualifications

• Bachelor in Human Resources, Personeelswerk of gelijkwaardig.
• Sterke kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
• Ervaring met paritaire comités is een pluspunt.
• Discreet en professioneel omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Nauwkeurig, gestructureerd en administratief sterk.

Responsabilités

• Zorg voor correcte en efficiënte personeelsadministratie.
• Voorbereiden en opvolgen van payroll.
• Beheren van personeelsdossiers en sociale documenten.
• Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten.
• Registreren en opvolgen van afwezigheden, verlofaanvragen en tijdsregistratie.
• Ondersteunen van HR-processen gedurende de employee journey.
• Back-up zijn en meedenken over verbeteringen aan HR-processen.

Connaissances

Payroll

Sociale wetgeving

Mensgericht werken

Personeelsadministratie

Arbeidsrecht

Paritaire comités

Vertrouwensrelaties

HR-processen

Formation

Bachelor in Human Resources, Personeelswerk of gelijkwaardig

Description du poste

Ben jij een HR-professional met passie voor payroll, sociale wetgeving en mensgericht werken?

Wil jij een sleutelrol spelen binnen een warm familiebedrijf waar medewerkers centraal staan? Heb je ervaring met payroll en personeelsadministratie en krijg je energie van het ondersteunen van zowel medewerkers als leidinggevenden? Dan is deze uitdagende functie als HR Business Partner precies wat je zoekt.

Jouw verantwoordelijkheden

• Als HR Business Partner zorg je voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie.
• Voorbereiden en opvolgen van de payroll.
• Beheren van personeelsdossiers en sociale documenten.
• Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten.
• Registreren en opvolgen van afwezigheden, verlofaanvragen en tijdsregistratie.
• Zorgen voor een correcte administratieve verwerking van personeelsgegevens.

Expert Sociale Wetgeving

• Je bent het aanspreekpunt voor sociaalrechtelijke vraagstukken en volgt wetgeving nauwgezet op.
• Correct toepassen van sociale wetgeving.
• Opvolgen van wijzigingen in arbeids- en sociale regelgeving.
• Vertalen van wettelijke wijzigingen naar de organisatie.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR- en sociaaljuridische vraagstukken.
• Werken binnen verschillende paritaire comités.
• Je bent een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.
• Eerste aanspreekpunt voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
• Ondersteunen van HR-processen gedurende de volledige employee journey.
• Nauw samenwerken met je HR-collega en fungeren als back-up.
• Actief meedenken over verbeteringen en optimalisaties van HR-processen.
• Bijdragen aan een positieve en betrokken bedrijfscultuur.

Wij zoeken een enthousiaste HR-professional die zich herkent in het volgende profiel:

• Bachelor in Human Resources, Personeelswerk of gelijkwaardige ervaring.
• Sterke kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
• Ervaring met verschillende paritaire comités is een pluspunt.
• Discreet en professioneel in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Nauwkeurig, gestructureerd en administratief sterk.
• Communicatief vaardig en sterk in het opbouwen van vertrouwensrelaties.
• Teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt.
• Proactieve en oplossingsgerichte ingesteldheid.
• Vast contract van onbepaalde duur.
• Competitief salaris aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.
• 13de maand.
• Maaltijdcheques.
• ADV-dagen.
• Glijdende werkuren voor een gezonde work-life balance.
• Mogelijkheid tot voltijdse of deeltijdse tewerkstelling (minimum 3/5).
• Werken binnen een stabiele en groeiende organisatie met familiale waarden.
• Fijne werksfeer waar collegialiteit, respect en werkplezier centraal staan.
• Een betrokken team waarin jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden.