HR Advisor

Belgie Vacature; Genk; Vor Ort; EUR 38.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vast contract

32 vakantiedagen

Aantrekkelijk salaris

Maaltijdcheques

Groepsverzekering en hospitalisatie­­­

GSM, abonnement en laptop

Zusammenfassung

Belgie Vacature in Genk zoekt een HR Advisor die dagelijks medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij HR-vragen. Je fungeert als eerste aanspreekpunt en ondersteunt de HR Business Partner in de operationele HR-werking.

Je behandelt payrollondersteuning, personeelsadministratie en HR-projecten, en stelt arbeidsovereenkomsten en documenten op. Een bachelor-diploma is vereist en je hebt minimaal 3 jaar HR-ervaring in een hands-on, servicegerichte rol.

Qualifikationen

• Bachelor-diploma vereist.
• Minimaal 3 jaar HR-ervaring.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Hands-on, toegankelijk en servicegericht.
• Nauwkeurig en initiatiefrijk.

Aufgaben

• Verantwoordelijk voor personeelsadministratie, onboarding en payrollondersteuning.
• Opstellen arbeidsovereenkomsten en sociale documenten en opvolging.
• Beheren van personeelsgegevens en HR-systemen up-to-date houden.
• Ondersteunen payrollverwerking voor arbeiders en bedienden.
• Uitvoeren van HR-rapportages en managementoverzichten.
• Samenwerken met HR Business Partner aan HR-projecten.
• Efficiënte HR-werking en procesoptimalisatie.

Kenntnisse

Communicatie

Servicegericht

Nauwkeurig

Initiatief

Ausbildung

Bachelor-diploma

Jobbeschreibung

Taken en verantwoordelijkheden

Description

Ben jij een toegankelijke HR-professional die energie haalt uit het ondersteunen van medewerkers? Wil je terechtkomen in een dynamische omgeving waar je een brede HR-rol opneemt? Dan is deze job als HR Advisor in Genk iets voor jou.

Als HR Advisor ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt de HR Business Partner in de dagelijkse HR-werking en draagt bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening.

Jouw takenpakket

In deze gevarieerde functie combineer je personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je maakt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op en volgt deze verder op.
• Je beheert personeelsgegevens en houdt de HR-systemen correct en up-to-date.
• Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden.

Daarnaast werk je mee aan diverse HR-projecten en optimalisaties.

• Je volgt tijdsregistratie, afwezigheden en verlofadministratie nauwgezet op.
• Je stelt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uiteenlopende HR-projecten.
• Je denkt actief mee na over de optimalisatie van HR-processen.
• Je draagt bij aan een efficiënte en kwalitatieve HR-werking.

Company

Waarom kiezen voor deze uitdaging?

• Een brede functie binnen Human Resources.
• Veel afwisseling tussen administratie, payroll en projectwerk.
• Een zichtbare rol als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Ruimte voor initiatief en procesoptimalisatie.
• Een aantrekkelijk loonpakket met sterke extralegale voordelen.

Profile

Je voelt je thuis in een operationele HR-functie waarin je dagelijks contact hebt met medewerkers en leidinggevenden.

• Je beschikt over een bachelordiploma.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen HR.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
• Je bent hands-on, toegankelijk en servicegericht.
• Je werkt nauwkeurig en neemt graag initiatief.

Offer

Je komt terecht in een stabiele organisatie waar jouw expertise en inzet worden gewaardeerd.

• Een voltijdse job met een vast contract.
• 32 vakantiedagen die vrij te kiezen zijn.
• Een aantrekkelijk salaris afgestemd op jouw ervaring.
• Maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• GSM, abonnement en laptop.