HR Business Partner

AGO Jobs & HR; West-Vlaanderen; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Groepverzekering

Hospitalisatieverzekering

20 verlofdagen + 12 ADV-dagen

Mogelijkheden tot thuiswerk

Job summary

AGO Jobs & HR zoekt een HR Business Partner voor een vestiging met ca. 110 medewerkers. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en management en bewaakt dagelijkse HR-processen, sociaal overleg en personeelsbeleid.

Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met vestiging; vereist zijn bachelor of master in HR/gerelateerd en minstens 5 jaar relevante ervaring, met sterke NL- en FR-communicatie. Mogelijkheid tot thuiswerk en aantrekkelijke loonpakketten.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie, sociaal werk, rechten of economie.
• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of gelijkaardige HR-functie.
• Brede kennis van HR-processen en personeelsbeleid.
• Inzicht in sociaal overleg en samenwerking met sociale partners.
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Frans.

Responsibilities

• Hoofdcontact voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Zorg voor dagelijkse HR-werking en correcte personeelsprocessen.
• Ondersteun diverse HR-domeinen zoals talentbeheer en onboarding.
• Onderhandelen en voorbereiden van sociaal overleg en OR-activiteiten.
• Rapporteer aan HR Manager en werk samen met vestigingsmanagement.
• Bewaken ziekteverzuim, analyseer cijfers en stel actieplannen op.
• Koördineer en werk mee aan HR-projecten en processen.

Skills

HR-expertise

Leidinggevende-contact

Communicatie

Analytisch denken

Education

Bachelor- of Masterdiploma in HR/psychologie/rechten/economie

Job description

Dag - Voltijds

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij medewerkers én leidinggevenden staat? Combineer je een brede HR-kennis met een praktische aanpak en weet je mensen op een constructieve manier te begeleiden? Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van ongeveer 110 medewerkers binnen een vestiging. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en het management en ondersteunt hen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Daarnaast bewaak je de dagelijkse HR-processen, neem je actief deel aan het sociaal overleg en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.

Jouw takenpakket:

Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.

Je staat in voor de dagelijkse HR-werking en zorgt ervoor dat de personeelsprocessen vlot en correct verlopen.

Je ondersteunt verschillende HR-domeinen, waaronder talentbeheer, prestatiebeheer, onboarding, medewerkersbetrokkenheid en opleiding.

Je onderhoudt contacten met sociale partners en neemt actief deel aan het lokale syndicale overleg.

Samen met de verantwoordelijke van de vestiging bereid je ondernemingsraden voor en begeleid je deze.

Je zorgt voor een correcte verslaggeving en volgt gemaakte afspraken nauwgezet op.

Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij loopbaan-, functionerings- en opvolggesprekken, maar ook bij gesprekken rond welzijn en ziekteverzuim.

Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert cijfers en trends en werkt gerichte actieplannen uit.

Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuimgesprekken, re-integratietrajecten en de verdere opvolging van medewerkers.

Je bewaakt en optimaliseert bestaande HR-processen en -systemen.

Je detecteert signalen binnen de organisatie en neemt proactief initiatieven om hierop in te spelen.

Je coördineert en werkt actief mee aan diverse HR-projecten.

Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het management van de vestiging.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een mensgerichte richting zoals HR, psychologie, sociaal werk, rechten of economie.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare generalistische HR-functie.

Ervaring binnen een productieomgeving is een pluspunt.

Je hebt een brede kennis van HR-processen en personeelsbeleid.

Je hebt inzicht in sociaal overleg en bent vertrouwd met de samenwerking met sociale partners.

Je bent communicatief sterk en kunt vlot schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management.

Je bent toegankelijk, empathisch en weet het vertrouwen van anderen te winnen.

Je werkt pragmatisch en denkt mee over de verdere uitbouw en verbetering van HR-structuren en processen.

Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en houdt ervan om zaken concreet aan te pakken.

Je communiceert zeer vlot in het Nederlands en Frans.

Talen

Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands

Je hebt een uitstekende kennis van het Frans

Een brede en zelfstandige HR-functie met veel contacten en verantwoordelijkheid.

Een warme en informele werkomgeving waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan.

De ruimte om initiatief te nemen en het personeelsbeleid verder te ontwikkelen.

Ondersteuning en begeleiding door ervaren collega's.

Mogelijkheden om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

• Een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen.
• Maaltijdcheques.
• Een groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• 20 wettelijke verlofdagen, aangevuld met 12 ADV-dagen.
• Mogelijkheden tot thuiswerk.