HR-Manager:in (m/w/d)

Rehrl + Partner Personalberatung GmbH; Salzburg; On-site; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Job summary

Rehrl + Partner Personalberatung GmbH sucht eine/n HR-Manager:in (m/w/d) zur Weiterentwicklung des Recruiting- und Personalentwicklungsprozesses in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen in Österreich.

Sie verantworten Recruiting, Onboarding, HR-Controlling, Personalplanung und die Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke; dabei arbeiten Sie eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise in technischem oder produzierendem Umfeld.
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz.
• Freude an Aufbau, Veränderung und Gestaltung sowie Motivation, in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen etwas zu bewegen.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Personalanforderung über Direktansprache bis zur Vorauswahl und Führung von Bewerbungsgesprächen.
• Aufbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks und Entwicklung von Strategien zur langfristigen Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit Geschäftsführung und Führungskräften sowie Beratung bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Gestaltung von Onboarding-Prozessen und Etablierung von Strukturen für Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Umsetzung von Maßnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
• Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings, relevanter HR-Kennzahlen sowie Standardisierung der Personalprozesse.

Skills

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht AT

Kommunikationsfähigkeit

Veränderungsbereitschaft

Projektmanagement

Education

Kaufmännische Ausbildung

Job description

Unternehmen
Wenn Sie mit Leidenschaft im Personalbereich tätig sind, den Umgang mit Menschen schätzen und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in einem wachstumsorientierten Unternehmen sind, haben wir eine spannende Position für Sie. Unser Auftraggeber erweitert sein gut eingespieltes Team um eine neu geschaffene Position als HR-Manager:in (m/w/d).

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Personalanforderung über die Direktansprache sowie der Vorauswahl bis hin zur Führung von Bewerbungsgesprächen.
• Aufbau eines nachhaltiges Kandidatennetzwerkes und Entwicklung von Strategien zur langfristigen Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Führungskräften sowie Beratung bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gestaltung und Professionalisierung der Onboarding-Prozesse sowie Etablierung von Strukturen für die Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
• Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings, relevanter HR-Kennzahlen sowie Standardisierung und Optimierung der Personalprozesse innerhalb des Untenehmens.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.b. Lehre, Schule, Uni/FH)
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung erforderlich, idealerweise in einem technischen oder produzierenden Umfeld
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Freude an Aufbau, Veränderung und Gestaltung sowie die Motivation, in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen etwas zu bewegen

Wir bieten

Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Umfeld mit kurzen Wegen und viel Raum für eigene Ideen, in dem Sie HR-Strukturen aktiv aufbauen und nachhaltig prägen können. Gleichzeitig eröffnet die Position eine langfristige Entwicklungsperspektive mit der Möglichkeit, eine zentrale Führungsrolle innerhalb des Unternehmens zu übernehmen.

Jahresbruttogehalt ab € 80.000,- abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.