HR Manager (m/w/d) Talent Acquisition & Employer Branding

REGIUS Personalmanagement GmbH; Linz; On-site; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildungsmöglichkeiten

Sicherer Arbeitsplatz

Gute Verkehrsanbindung

Job summary

REGIUS Personalmanagement GmbH sucht für ein renommiertes Unternehmen in Linz eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten die Candidate Experience.

Sie erstellen Stellenausschreibungen, führen Bewerbungsgespräche und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Zudem entwickeln Sie Employer-Branding-Maßnahmen und optimieren laufend Recruiting-Kanäle.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting- und Auswahlmethoden.
• Ausgeprägtes Gespür für Menschen, Potenziale und unterschiedliche Persönlichkeiten.
• Hohe Kommunikationskompetenz sowie professionelles und wertschätzendes Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse im Bereich Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation.

Responsibilities

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen.
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und professionelle Begleitung im gesamten Auswahlprozess.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Anforderungsprofilen und Besetzungsentscheidungen.
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience sowie laufende Optimierung der Recruiting-Prozesse.
• Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und zielgruppengerechter Arbeitgeberkommunikation.
• Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen.

Skills

Recruiting

Talent Acquisition

Employer Branding

Candidate Experience

Kommunikation

Strukturiertes Arbeiten

Hands-on-Mentalität

Teamarbeit

Arbeitsmarktbeobachtung

Job description

WIR SUCHEN

Für unseren Kunden - ein renommiertes & modernes Unternehmen in Linz - suchen wir zur Verstärkung der bestehenden Personalabteilung eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding.

AUFGABENGEBIET

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Erstellung von Stellenausschreibungen sowie aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen und professionelle Begleitung im gesamten Auswahlprozess
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Anforderungsprofilen und Besetzungsentscheidungen
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience sowie laufende Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und zielgruppengerechter Arbeitgeberkommunikation
• Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen

ANFORDERUNGEN

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting- und Auswahlmethoden
• Ausgeprägtes Gespür für Menschen, Potenziale und unterschiedliche Persönlichkeiten
• Hohe Kommunikationskompetenz sowie professionelles und wertschätzendes Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen strukturiert, verbindlich und mit der erforderlichen Geschwindigkeit zu agieren
• Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse im Bereich Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation
• Kreativität und Gespür für eine glaubwürdige, zeitgemäße Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen
• Offenheit für neue Recruiting-Ansätze sowie Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

ARBEITSZEITEN

• Vollzeitanstellung (38,5 h/Woche)
• Montag - Freitag mit Gleitzeitmodell

ARBEITSUMFELD

• Gehalt ab EUR 4.000,- brutto/Monat - je nach Berufserfahrung & Qualifikation ist eine Überzahlung möglich
• Mitarbeit in einem namhaften und erfolgreichen Unternehmen
• Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
• Sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
• Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Professionelle Einschulung & laufende Unterstützung durch erfahrene Spezialisten
• Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmittel
• Möglichkeit, bestehende Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit langfristiger Perspektive

EUR 4.000,- brutto/Monat