HR-Manager:in (m/w/d)

Rehrl+Partner Personalberatung GmbH; Zell am See; On-site; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Job summary

Rehrl+Partner Personalberatung GmbH sucht eine HR-Managerin bzw. einen HR-Manager (m/w/d) zur gezielten Personalgewinnung, -entwicklung und Steuerung der HR-Prozesse in einem wachsenden mittelständischen Umfeld.

Sie übernehmen Verantwortung für Recruiting, Onboarding und das HR-Controlling. Sie bringen mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise mit.

Qualifications

• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im technischen oder produzierenden Umfeld.
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz.
• Freude an Aufbau und Veränderung sowie Motivation in einem wachsenden Unternehmen.

Responsibilities

• Verantwortung für den Recruitingprozess von der Personalanforderung bis Bewerbungsgespräche.
• Aufbau eines Kandidatennetzwerks und Strategien zur Talentgewinnung.
• Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit Geschäftsführung.
• Onboarding-Prozesse gestalten und Mitarbeiterentwicklung etablieren.
• Arbeitgebermarke weiterentwickeln und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
• HR-Controlling, Kennzahlen und Personalprozesse optimieren.

Skills

Generalistische HR-Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Education

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Job description

Unternehmen

Wenn Sie mit Leidenschaft im Personalbereich tätig sind, den Umgang mit Menschen schätzen und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in einem wachstumsorientierten Unternehmen sind, haben wir eine spannende Position für Sie. Unser Auftraggeber erweitert sein gut eingespieltes Team um eine neu geschaffene Position als HR-Manager:in (m/w/d).

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Personalanforderung über die Direktansprache sowie der Vorauswahl bis hin zur Führung von Bewerbungsgesprächen.
• Aufbau eines nachhaltiges Kandidatennetzwerkes und Entwicklung von Strategien zur langfristigen Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Führungskräften sowie Beratung bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Gestaltung und Professionalisierung der Onboarding-Prozesse sowie Etablierung von Strukturen für die Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
• Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings, relevanter HR-Kennzahlen sowie Standardisierung und Optimierung der Personalprozesse innerhalb des Untenehmens.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Lehre, Schule, Uni/FH)
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung erforderlich, idealerweise in einem technischen oder produzierenden Umfeld
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Freude an Aufbau, Veränderung und Gestaltung sowie die Motivation, in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen etwas zu bewegen

Wir bieten

Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Umfeld mit kurzen Wegen und viel Raum für eigene Ideen, in dem Sie HR-Strukturen aktiv aufbauen und nachhaltig prägen können. Gleichzeitig eröffnet die Position eine langfristige Entwicklungsperspektive mit der Möglichkeit, eine zentrale Führungsrolle innerhalb des Unternehmens zu übernehmen. Jahresbruttogehalt ab € 80.000,- abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung.