HR Generalist (m/w/d)

Join; Wien; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Kurze Entscheidungswege

Job summary

Join sucht einen engagierten HR Generalist (m/w/d) für eine wachsende Firma mit mehreren Standorten in Österreich. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, führen Recruiting und Onboarding durch und begleiten den gesamten Employee Lifecycle.

Zudem unterstützen Sie bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen und arbeiten an HR-Projekten mit, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Sie arbeiten eigenverantwortlich in einem dynamischen Umfeld, bringen Hands-on-Mentalität und eine

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
• Hands-on-Mentalität in einem dynamischen Umfeld.
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Gespür für Menschen.

Responsibilities

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen.
• Recruiting und Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse.

Skills

HR Generalist

Arbeitsrecht Österreich

Hands-on Mentalität

Lösungsorientierung

Kommunikationsstärke

Job description

Menschen verstehen. Organisation gestalten. Dinge ins Rollen bringen.

Für ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen mit mehreren Standorten in Österreich suchen wir einen engagierten HR Generalist (m/w/d), der operative HR-Arbeit gerne mitgestaltet und Dinge aktiv vorantreibt.

Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeiter und Führungskräften in allen HR-Fragen
• Recruiting und Onboarding neuer Kolleg
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen
• Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder vergleichbar
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Hands-on-Mentalität und Freude an einem dynamischen Umfeld
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen

Benefits

Eine vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, die weitere Entwicklung eines wachsenden Unternehmens aktiv mitzugestalten.