HR Manager*in (w/m/x)

Talentor Austria GmbH; Oberösterreich; On-site; EUR 108,000 - 132,000; Full time

Job summary

Talentor Austria GmbH sucht eine erfahrene HR‑Persönlichkeit, die eine bedeutende Transformation begleitet, globale Standards etabliert und datenbasierte HR-Arbeit für nachhaltige Strukturen nutzt.

Sie übernehmen operative und strategische HR-Gesamtverantwortung für einen Standort in Oberösterreich, beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte, treiben Organisationsentwicklung voran und gestalten Recruitingprozesse global mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in HR Management, Psychologie oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige internationale HR-Führungs- oder Senior-HR-Business-Partner-Erfahrung.
• Generalistische HR-Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle.
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
• Erfahrung mit internationaler Transformation, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Erfahrung mit SAP und SAP SuccessFactors sowie KPI-Analysen und KI-Anwendung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und hoher Präsenz am Standort.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für operative und strategische HR am lokalen Standort, standortübergreifend und international.
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in Personal-, Organisations- und Rechtsfragen.
• Vorantreiben der Transformation zu einer global integrierten Organisation.
• Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Entwicklung globaler HR-Standards, Talentmanagement und digitale Lösungen.

Skills

HR Leadership

Global HR

HR Analytics

Arbeitsrecht

Change Management

Interkulturelle Kompetenz

Deutsch/Englisch

Reisebereitschaft

Education

Bachelor/Master HR Management

Tools

SAP

SAP SuccessFactors

Job description

Wir suchen für ein international tätiges Technologieunternehmen eine erfahrene HR-Persönlichkeit. Sie begleiten eine bedeutende Transformation, etablieren globale Standards und schaffen durch datenbasierte HR-Arbeit nachhaltige Strukturen. Dabei agieren Sie als proaktive Sparringsperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte.

HR Manager*in (w/m/x)

Oberösterreichischer Zentralraum

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

• Sie übernehmen die operative und strategische HR-Gesamtverantwortung für einen lokalen Standort und arbeiten standortübergreifend sowie international
• Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen, organisatorischen, personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gemeinsam mit der Geschäftsleitung treiben Sie die laufende Transformation des Unternehmens hin zu einer stark integrierten, globalen Organisation voran
• Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erkennen Trends und leiten daraus konkrete Empfehlungen und Maßnahmen ab
• Sie verantworten globale Themen wie Talententwicklung, Performance Management, Nachfolgeplanung und Headcount-Budgetierung
• Sie initiieren und steuern Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Projekte
• Sie gestalten Recruiting-Prozesse lokal und unterstützen die Besetzung internationaler Senior-Positionen
• Sie entwickeln HR-Prozesse und globale Standards weiter und nutzen Digitalisierung, Automatisierung und KI als Impulse für eine zeitgemäße HR-Arbeit

• Sie führen und entwickeln ein erfahrenes HR-Business-Partner-Team und wirken an lokalen, regionalen sowie globalen HR-Projekten mit

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, beispielsweise in Human Resources Management, Psychologie oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in einer internationalen HR-Führungsfunktion oder Senior-HR-Business-Partner-Rolle
• Generalistische HR-Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und sicher in dessen praktischer Anwendung
• Erfahrung mit internationaler Transformation, Organisationsentwicklung und Change Management
• Verständnis für produzierende Strukturen sowie Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Konzernumfeld von Vorteil
• Gute Kenntnisse von HR-Systemen, idealerweise SAP und SAP SuccessFactors, sowie Erfahrung mit HR-Daten und KPI-Analysen – unter Anwendung gängiger KI-Modelle
• Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Pragmatismus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen in einer Matrixorganisation auszubalancieren

• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und zu hoher persönlicher Präsenz am Standort, insbesondere während der Einarbeitungs- und Transformationsphase

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

• Einzigartige Kombination aus lokaler HR-Gesamtverantwortung und global wirksamer Rolle
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer international bedeutenden Transformationsphase
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Senior Management und hohe Sichtbarkeit innerhalb der globalen Organisation
• Möglichkeit, globale HR-Standards, Talentmanagement und digitale HR-Lösungen aktiv weiterzuentwickeln
• Langfristig orientiertes, technologisch anspruchsvolles Umfeld mit hoher strategischer Relevanz

Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 120.000 Euro mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.