HR Business Partner (m/w/d)

Murexin GmbH; Wiener Neustadt; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Murexin GmbH in Niederösterreich sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d). Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalbelangen, beraten zu HR-Themen, begleiten Change-Prozesse und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen.

Sie gestalten Personalentwicklungsmaßnahmen, analysieren HR-Kennzahlen und sichern arbeitsrechtliche Vorgaben. Die Position ist Vollzeit (38 Std.) vor Ort in Wiener Neustadt.

Qualifications

• Fundierte Kenntnisse in Human Resources und ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Souveräner Umgang mit HR-Richtlinien und -Prozessen sowie Weiterentwicklung von HR Policies
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Anwendung von Arbeits- und Beschäftigungsrecht
• Erfahrung in Performance Management, Zielvereinbarungen, Feedbackprozessen und Entwicklungsmaßnahmen
• Analytische Fähigkeiten, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
• Engagement im Projektmanagement, Zusammenarbeit mit Betriebsrat von Vorteil

Responsibilities

• Beratung zu personalrelevanten Themen und Begleitung von Change-Prozessen
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen und Begleitung von HR-Projekten
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Mitarbeitergespräche und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sicherung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Kennzahlen-Analysen

Skills

HR Know-how

Employee Relations

HR Policies

Arbeitsrecht

Zielvereinbarungen

Feedbackprozesse

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie/Personalmanagement Studium

Tools

MS Office

Job description

Rollenbeschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalbelangen und wirken aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mit. Zu Ihren täglichen Aufgaben zählen die Beratung zu personalrelevanten Themen, die Begleitung von Change-Prozessen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, begleiten Mitarbeiter:innen-Gespräche, unterstützen bei Personalentwicklungsmaßnahmen und tragen zur Gestaltung einer positiven, vertrauensvollen Unternehmenskultur bei. Zudem erstellen und analysieren Sie HR-Kennzahlen, wirken bei Projekten im Bereich Organisationsentwicklung mit und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Die Position ist in Vollzeit (38h), vor Ort in Wiener Neustadtangesiedelt.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in Human Resources sowie praktische Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften (Human Resources (HR), Employee Relations).
• Sicherer Umgang mit HR-Richtlinien und -Prozessen sowie Erfahrung in der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR Policies.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Beschäftigungsrecht sowie Routine in der Anwendung von Labor and Employment Law im Unternehmenskontext.
• Erfahrung im Performance Management, insbesondere in der Gestaltung von Zielvereinbarungen, Feedbackprozessen und Entwicklungsmaßnahmen.
• Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement) oder vergleichbare Ausbildung, analytische Fähigkeiten, hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.
• Von Vorteil sind Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Praxis im Projektmanagement, gute MS-Office-Kenntnisse und sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse.