HR Business Partner (m/w/d)

Kremsmüller Anlagenbau GmbH; Steinhaus; Vor Ort; EUR 50.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gleitzeit

Mitarbeiter Laptop

Weiterbildung und Schulungen

Gesundheitstage

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Kremsmüller Anlagenbau GmbH in Steinhaus sucht eine erfahrene HR-Partnerin zur Unterstützung des Leadership-Teams. Sie begleiten Recruiting und Onboarding, agieren als Sparring-Partnerin in personalrelevanten Fragen und tragen zur Optimierung von HR-Lösungen bei.

Sie gestalten Prozesse entlang des Employee Life Cycle, setzen arbeitsrechtliche Richtlinien um und fördern eine serviceorientierte Zusammenarbeit.

Qualifikationen

• Mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Abgeschlossene kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise Praxiskenntnisse in der Arbeitskräfteüberlassung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an Zusammenarbeit mit Ansprechpartner:Innen.
• Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und pragmatische Lösungsfähigkeit.

Aufgaben

• Sparring-Partner für Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses von Eigen- sowie Fremdpersonal - vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Start neuer KollegInnen
• Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien
• Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher personaladministrativer Prozesse entlang des Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt

Kenntnisse

HR-Partner-Erfahrung

Beratungskompetenz

Kommunikation

Teamgeist

Serviceorientierung

Arbeitsrecht

Ausbildung

Kfm. Ausbildung oder Studium Personal/Wirtschaft

Jobbeschreibung

Ausmaß: Vollzeit − Arbeitsort: Standort Steinhaus − Anstellung bei: Kremsmüller − Eintritt: ab sofort

Deine Aufgaben

• Sparring-Partner für Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung desgesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses von Eigen- sowie Fremdpersonal - vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Start neuer KollegInnen
• Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien

Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher personaladministrativer Prozesse entlang des Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt

Das bringst du mit

• Mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner
• Abgeschlossene kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Praxiskenntnisse in der Arbeitskräfteüberlassung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner:Innen
• Hohe Serviceorientierung, Teamgeist sowiedie Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln

Deine Perspektiven

Bei uns erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen, das auf langfristige Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander setzt. Dank kurzer Entscheidungswege kannst du Ideen aktiv einbringen und deinen Arbeitsbereich mitgestalten.

Freue dich auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum sowie der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Impulse zu setzen. Wir fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Darüber hinaus arbeitest du aktiv an innovativen HR- und Digitalisierungsprojekten mit, entwickelst bestehende Prozesse weiter und unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme.

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht dir zudem eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Unsere Benefits

• Gleitzeit
• Mitarbeiter Laptop
• Weiterbildung und Schulungen
• Gesundheitstage
• Mitarbeiterrabatte

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von mindestens 56.000,00 Euro vorgesehen. Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung natürlich gegeben.

Bei Fragen zur Position, steht DirHerr Edlmayr ([phone] – 1243) gerne zur Verfügung!

Kremsmüller Industrieanlagenbau KG, Kremsmüllerstraße 1, A-4641 Steinhaus bei Wels