HR Business Partner (w/m/d)

Prinoth; Telfs; On-site; EUR 26,000 - 31,000; Full time

Job summary

Prinoth in Tirol sucht eine/n HR-Referent/in, der/die Führungskräfte bei jährlichen HR-Prozessen begleitet, etwa Performance Management, Gehaltsentwicklungen und Personalplanung. Du gestaltest Personalentwicklungsmaßnahmen von Entwicklungsplänen über Mitarbeiterbindung bis Nachfolgeplanung; bist zentrale Schnittstelle zwischen Österreich und dem Headquarter in Italien, steuerst Recruiting-Prozesse.

Die Kandidat:innen verfügen über abgeschlossenes Studium und erste Berufserfahrung; Deutsch- und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium und erste Berufserfahrung.
• Idealerweise Kenntnisse in HR-Prozessen und Arbeitsrecht.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Führungskräfte bei HR-Prozessen wie Performance Management, Gehaltsentwicklungen und Personalplanung begleiten.
• Personalentwicklungsmaßnahmen gestalten, von Entwicklungsplänen bis Nachfolgeplanung.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Österreich und dem Headquarter in Italien, Recruiting-Prozess steuern, HR-Projekte mitwirken.

Skills

HR-Prozesse

Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Universitätsabschluss

Job description

Du begleitest die Führungskräfte bei den jährlichen HR-Prozessen wie Performance Management, Gehaltsentwicklungen und Personalplanung. Gemeinsam gestaltest du darüber hinaus Personalentwicklungsmaßnahmen, die von Entwicklungsplänen über Mitarbeiterbindung bis zur Nachfolgeplanung reichen. Als zentrale Schnittstelle zwischen Österreich und dem Headquarter in Italien setzt du zentrale Vorgaben in lokale Lösungen um, steuerst den Recruiting-Prozess und wirkst aktiv an HR-Projekten mit.

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und erste Berufserfahrung. Idealerweise bringst du bereits Kenntnisse in HR-Prozessen und Arbeitsrecht mit. Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 2.535 € brutto pro Monat. Deine tatsächliche Vergütung wird entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung festgelegt. Zusätzliche Gehaltselemente, variable Prämien und Benefits erhöhen deine Gesamtvergütung marktkonform.