HR Business Partner (m/w/d)

ANDRITZ; Steiermark; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Andritz in Weiz sucht einen HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) in Vollzeit. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, begleiten den Employee Life Cycle und erstellen HR-Kennzahlen sowie Dashboards als Grundlage für Managemententscheidungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören operative HR-Tätigkeiten, Vertragsmanagement und Mitarbeit an lokalen/globalen HR-Projekten. Bring Berufserfahrung im HR-Umfeld und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts mit.

Qualifications

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Recht oder Betriebswirtschaft (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung).
• Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Expert:in erforderlich, idealerweise in einem Industrieumfeld.
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise sowohl im Blue- als auch White-Collar-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.

Responsibilities

• Sparring-Partner für Führungskräfte sowie erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt (Blue- und White-Collar).
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards als Entscheidungsgrundlage für Management und HR.
• Operative und administrative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement etc.).
• Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten.

Skills

HR-Partner-Format

Employee-Lifecycle

HR-Analytics

HR-Reporting

HR-Projekte

Education

Wirtschaftliche Ausbildung mit Personalmanagement

Job description

In dieser Position am Standort Weiz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) auf Vollzeitbasis an.

• Sparring-Partner für Führungskräfte sowie erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt (Blue- und White-Collar)
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards als Entscheidungsgrundlage für Management und HR
• Operative und administrative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement etc.)
• Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten

Stellenbeschreibung:

In dieser Position am Standort Weiz bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) auf Vollzeitbasis an.

IHRE AUFGABEN

• Sparring-Partner für Führungskräfte sowie erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt (Blue- und White-Collar)
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards als Entscheidungsgrundlage für Management und HR
• Operative und administrative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement etc.)
• Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten

Profilbeschreibung:

IHR PROFIL

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Recht oder Betriebswirtschaft (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
• Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder oder HR Expert:in erforderlich, idealerweise in einem Industrieumfeld
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise sowohl im Blue- als auch White-Collar-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht