HR-Partner: Lifecycle & Analytics | Flexible & Home Office

Andritz AG; Landscha bei Weiz; On-site; EUR 45,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office bis zu 40%

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine / Betriebsrestaurant

Parkmöglichkeiten

Betriebsarzt

Mitarbeitervergünstigungen

Job summary

Andritz AG sucht am Standort Weiz oder Wien einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie begleiten den Employee Life Cycle, agieren als Sparring-Partner für Führungskräfte und entwickeln HR-Kennzahlen weiter.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar, mehrjährige Erfahrung im HR und gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Reisebereitschaft ca. 20% wird erwartet.

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaft (Uni/FH oder vergleichbare Ausbildung)
• Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Generalist:in idealerweise in Industrieumfeld
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise Blue- und White-Collar
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Kenntnisse in der Personalverrechnung vorteilhaft
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft ca. 20%

Responsibilities

• Sparring-Partner für Führungskräfte sowie erste Ansprechperson für Mitarbeiter:innen in HR-Fragestellungen
• Begleitung entlang des Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt (Blue- und White-Collar)
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards als Entscheidungsgrundlage für Management und HR
• Operative und administrative HR-Aufgaben (Reporting, Personalcontrolling, Vertragsmanagement etc.)
• Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten

Skills

HR-Management

Recruiting

Arbeitsrecht AT

Kennzahlenanalyse

Sprachkenntnisse DE/EN

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Studium/Personalmanagement

Tools

Personalverrechnung

Job description

Andritz AG sucht am Standort Weiz oder Wien einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie begleiten den Employee Life Cycle, agieren als Sparring-Partner für Führungskräfte und entwickeln HR-Kennzahlen weiter.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar, mehrjährige Erfahrung im HR und gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Reisebereitschaft ca. 20% wird erwartet.