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Ref. 20093: Administrativo/a Semi Sr / San Martín Prov. Bs As
SaaS Implementation Project Manager
Ref. 20127: Asesores Comercial de colchones y sommiers
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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Jefe de Producción / Fábrica de Alimentos Medialunas
Analista de Calidad
Jefe Control de Calidad - Cía Rubro Alimenticio
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresSenior Director of Customer Experience Operations
Ref. 20240: Analista de Control de Gestión / CABA Centro
Business Analyst SSR/SR – ID #00102
Ref. 19142: Representante Comercial Sector automovilístico- autopartes
Ref. 20264: Ejecutivo de Ventas Itinerante – Bombas y Motores Eléctricos
Ref. 20367: Cocinero para Imp. empresa de Catering / Munro Prov. Bs As
Ref. 20184: Responsable Administración de Legales rubro inmobiliarias / Belgrano CABA
Arquitecto de Software SR – ID #00001
Oficial Albañil
Analista Programador C#/.Net – ID #00012
TECNICO MECANICO
ASESOR INMOBILIARIO
Ref. 20358: Administrativo de Ventas – Analista Comercial / Híbrido Tortuguitas Prov. Bs As
Ref. 20162: Asesores Comerciales – Rubro Maquinaria Pesada
Farmacéutica con experiencia en clínica
Gerente de compras
Ejecutivo de Ventas - Santa Fé Capital
Ref. 20093: Administrativo/a Semi Sr / San Martín Prov. Bs As
-Recepción.
-Administración: Facturación, pasar información al sistema, coordinar salidas e ingresos Comex, atención a proveedores, atención a clientes, atención a estudios contables y otros. Trámites en general.
Conocimientos excluyentes:
- Título/Carrera: Adm. de Empresas, Contador Público, Lic. en Comercio Internacional
- Conocimientos generales de oficina y contabilidad
- Paquete Office
- Sistema Bejerman
- Inglés avanzado, oral y escrito
.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: administrative, senior, sr
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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