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Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos busca un profesional para gestionar activos y logística en su sede en el Microcentro. Se requiere título universitario y experiencia en gestión de activos, logística o inventarios. La posición es 100% presencial y ofrece un contrato por tiempo indeterminado. Se valora el inglés avanzado como condición excluyente.
Formación
- 2 años de experiencia en gestión de activos, logística o inventarios.
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Experiencia en gestión de almacenes y centros de datos.
Responsabilidades
- Mantener el inventario completo y dar seguimiento al ciclo de vida.
- Coordinar movimientos y supervisar costos de transporte.
- Implementar sistemas robustos y realizar controles periódicos.
Conocimientos
Educación
Lugar de trabajo: Microcentro
Jornada de trabajo: Full Time, Lunes a Viernes 9-18
Modalidad de trabajo: 100% Presencial.
Contrato: Bajo relación de dependencia con Experis, por tiempo indeterminado.
Inglés avanzado (excluyente).
- Título universitario o superior en cualquier campo.
- +2 años de experiencia en gestión de activos, logística o inventarios (excluyente experiencia demostrable).
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Experiencia en gestión de almacenes y centros de datos.
- Gestión de Activos: mantener el inventario completo, dar seguimiento al ciclo de vida (adquisición, depreciación, enajenación) y establecer procesos claros de categorización.
- Logística de Entrada y Salida: coordinar movimientos, supervisar costos de transporte y asegurar el cumplimiento de normativas aduaneras y de envío.
- Gestión de Inventario: implementar sistemas robustos, organizar el almacenamiento, realizar controles periódicos y resolver discrepancias.
- Educación mínima: Terciario
- 2 años de experiencia
- Idiomas: Inglés
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.