Responsable de Recursos Humanos – Perfil Laboralista

Confidencial; Buenos Aires; Híbrido; ARS 16.126.000 - 21.818.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial busca un/a Responsable de Recursos Humanos con sólido perfil laboralista para incorporarse en una empresa de logística durante una etapa de reestructuración y transformación. Se requiere gestión integral de RR.

HH: administración de personal, relaciones laborales y novedades, autonomía y criterio profesional; interacción constante con supervisores y áreas, y apoyo a mandos medios en cambios organizacionales.

Formación

• Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral argentina.
• Gestión de novedades y trámites laborales.
• Capacidad para trabajar con autonomía y criterio profesional.

Responsabilidades

• Gestión y seguimiento de novedades de personal.
• Administración de ausentismo, licencias y demás incidencias laborales.
• Gestión de ART y accidentes laborales.
• Gestión de trámites y documentación vinculada a jubilaciones.
• Interacción con supervisores y áreas.
• Acompañamiento a mandos medios en gestión de personas.
• Seguimiento de políticas y procedimientos internos.
• Participación en procesos de reestructuración organizacional.
• Elaboración de informes e indicadores del área.
• Colaboración en mejora de procesos de RR. HH.

Conocimientos

Gestión de personal

Relaciones laborales

Legislación laboral argentina

Comunicación interpersonal

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos con sólido perfil laboralista y experiencia en operaciones logísticas, para incorporarse a una empresa que se encuentra atravesando una etapa de reestructuración y transformación.

Un perfil profesional que cuente con experiencia concreta en la gestión integral de Recursos Humanos, especialmente en administración de personal, relaciones laborales y gestión de novedades, que pueda desenvolverse con autonomía y criterio profesional.

Principales responsabilidades:

• Gestión y seguimiento de las novedades de personal.
• Administración de ausentismo, licencias y demás incidencias laborales.
• Gestión de ART, accidentes de trabajo y seguimiento de casos.
• Gestión de trámites y documentación vinculada a jubilaciones.
• Interacción permanente con supervisores y responsables de distintas áreas.
• Acompañamiento a los mandos medios en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y relaciones laborales.
• Seguimiento de situaciones laborales y aplicación de políticas y procedimientos internos.
• Participación activa en procesos de reestructuración organizacional y adecuación de procesos de Recursos Humanos.
• Elaboración de informes, seguimiento de indicadores y novedades del área.
• Colaboración con la implementación y mejora de procesos de RR. HH.

Requisitos:

• Se valorará especialmente experiencia en contextos de reestructuración, reorganización de equipos o cambios en procesos laborales.

Experiencia previa comprobable en:

• Posiciones de Recursos Humanos, preferentemente en empresas de logística, distribución, transporte, operaciones o industrias de 80 empleados o más.
• Administración de personal y relaciones laborales.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral argentina.
• Gestión de ART y accidentes laborales.
• Gestión de jubilaciones y trámites relacionados con el personal.
• Confección y control de novedades.
• Contacto directo con supervisores, jefaturas y personal operativo.

Perfil que buscamos:

• Nos orientamos a una persona autónoma, resolutiva y con criterio, capaz de tomar decisiones dentro de su ámbito de responsabilidad y anticiparse a las necesidades del área.
• Es fundamental contar con muy buenas habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
• Buscamos especialmente un perfil con fuerte orientación laboralista, que pueda analizar situaciones, identificar riesgos, proponer soluciones y acompañar a la empresa durante su actual proceso de transformación.
• La capacidad de trabajar de manera independiente, ordenar prioridades, mantener la confidencialidad y desenvolverse frente a situaciones laborales sensibles será especialmente valorada.

Modalidad de trabajo:

Híbrida - 3 días de Home Office y 2 Presencial

• 1 día presencial en Gran Buenos Aires (Zona Sur)
• 1 día presencial en Capital Federal

La distribución de los días presenciales podrá organizarse de forma semanal de acuerdo con las necesidades operativas de la posición.

¿Qué ofrecemos?

La posibilidad de incorporarse a una empresa de logística en una etapa de transformación, con un rol de impacto y responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, participando activamente en la mejora de procesos y en el acompañamiento de los cambios organizacionales.

Condiciones de contratación:

La posición se desarrollará bajo una modalidad de prestación de servicios profesionales, por lo que será requisito contar con la posibilidad de emitir factura por los servicios prestados.

La compensación mensual prevista para la posición será de $1.700.000 con ajuste por IPC de forma semestral.