Responsable de Recursos Humanos rubro Metalúrgico

ReHire, LLC; Argentina; Presencial; ARS 1.339.000 - 2.009.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Obra social/prepaga

Presencial en San Fernando

Descripción de la vacante

ReHire, LLC busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área en una empresa metalúrgica familiar con más de 40 años de trayectoria.

La función requiere perfil generalista, autonomía y capacidad de crear el área desde cero, trabajando de forma hands-on y con contacto directo con colaboradores y sindicatos.

Formación

• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Experiencia trabajando en pymes, idealmente en empresas familiares.
• Experiencia en entornos industriales o productivos valorada.
• Gestión de relaciones laborales y contacto con sindicatos.
• Perfil hands-on y autónomo, capaz de tomar decisiones.
• Manejo de Excel y herramientas básicas de gestión.

Responsabilidades

• Crear y organizar el área de Recursos Humanos y sus procesos desde cero.
• Armar y mantener legajos y documentación del personal.
• Referente para colaboradores y resolver necesidades diarias.
• Gestionar relación con delegados y sindicatos (UOM).
• Gestionar ausentismo, certificados médicos y nóminas tercerizadas.
• Asesorar en consultas laborales con externos y abogados.
• Mantenerse actualizado en normativa laboral y formación.

Conocimientos

Recursos Humanos generalista

Autonomía

Excel

Gestión de relaciones laborales

Negociación

Descripción del empleo

Responsable de Recursos Humanos

Desde Rehire acompañamos a una empresa metalúrgica familiar de más de 40 años de trayectoria, con una dotación de más de 30 colaboradores, en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del área.

La compañía se encuentra atravesando una etapa de transición y profesionalización de su gestión, por lo que buscamos un perfil con experiencia generalista, autonomía y capacidad para crear y ordenar el área desde cero, acompañando de cerca tanto al equipo como a la operación diaria de la planta.

Es una posición especialmente orientada a perfiles con experiencia en pymes y entornos industriales, que disfruten de roles hands-on y tengan capacidad para desenvolverse en contextos dinámicos, con contacto directo con colaboradores, delegados y sindicato.

Responsabilidades:

• Crear y organizar el área de Recursos Humanos y sus procesos desde cero.
• Armar, actualizar y mantener los legajos y documentación del personal.
• Ser referencia para los colaboradores y acompañar las situaciones y necesidades del día a día.
• Gestionar la relación con delegados y representantes sindicales, particularmente con UOM.
• Gestionar novedades de ausentismo, certificados médicos y demás situaciones vinculadas al personal.
• Preparar y enviar la información necesaria para la liquidación de sueldos, actualmente tercerizada, y controlar las novedades correspondientes.
• Gestionar consultas laborales junto con asesores externos y abogados.
• Mantenerse actualizada sobre normativa laboral, programas, subsidios y oportunidades de capacitación.
• Liderar los procesos de búsqueda y selección de personal, incluyendo entrevistas y preselección.
• Desarrollar vínculos con escuelas técnicas, universidades y otras instituciones para generar pasantías, prácticas profesionalizantes y programas de formación.
• Acompañar y tutorear a jóvenes que se incorporen mediante estos programas.
• Trabajar sobre el clima laboral y proponer iniciativas que favorezcan el bienestar y sentido de pertenencia de los colaboradores.
• Gestionar necesidades relacionadas con el espacio de trabajo y canalizar los requerimientos del personal.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos y herramientas de gestión de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Experiencia trabajando en pymes, idealmente en empresas familiares.
• Experiencia en entornos industriales o productivos será especialmente valorada.
• Experiencia en gestión de relaciones laborales y contacto con sindicatos y delegados.
• Será especialmente valorada la experiencia con UOM u otros sindicatos de dinámicas similares.
• Experiencia en procesos de selección y entrevistas.
• Perfil hands-on, con capacidad para involucrarse tanto en tareas operativas como en iniciativas de mejora.
• Capacidad para trabajar con autonomía, tomar decisiones y resolver situaciones del día a día.
• Buen manejo de situaciones de conflicto, capacidad de negociación y resiliencia.
• Manejo de Excel y herramientas básicas de gestión.
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en San Fernando.

Acerca de la posición:

• Horario laboral: Part time, 5/6 horas diarias de lunes a viernes.
• Modalidad: 100% presencial.
• Lugar de trabajo: San Fernando, Buenos Aires.
• Obra social/prepaga