Responsable de Recursos Humanos

Confidencial; Buenos Aires; Híbrido; ARS 1.800.000 - 3.200.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidencial busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos para liderar integralmente el área, focalizando reclutamiento e incorporación, gestión de equipos y apoyo a Operaciones, garantizando cobertura eficiente de los servicios.

El rol es estratégico y operativo, con foco en reducir la rotación, mejorar retención y acompañar a Operaciones. Modalidad híbrida en CABA, jornada 9 a 17 hs, Prepaga a cargo de la empresa.

Formación

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Jefatura o liderazgo de RRHH.
• Experiencia en reclutamiento masivo y gestión de dotaciones numerosas, preferentemente en sectores con alta rotación.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar estrategias de búsqueda activa de personal en diferentes zonas, canales y portales.
• Gestionar procesos de selección e incorporación de perfiles operativos y administrativos.
• Garantizar un flujo constante de candidatos para cubrir las necesidades de los servicios.
• Coordinar el proceso de ingreso, inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
• Gestionar ausencias, licencias, accidentes y desvinculaciones.
• Liderar los procesos de RRHH y acompañar a los equipos en las distintas necesidades del negocio.
• Diseñar estrategias orientadas a reducir la rotación y mejorar la retención.
• Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de gestión: rotación, ausentismo, accidentes, desempeño y clima laboral.
• Coordinar evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y entrevistas de salida.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Gestión de equipos

Reclutamiento masivo

Relaciones laborales

Educación

Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Psicología

Administración de Empresas

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Recursos Humanos para liderar integralmente el área de una empresa dedicada a servicios de seguridad privada.

La posición tendrá un rol estratégico y operativo, con especial foco en reclutamiento e incorporación de personal, gestión de equipos, reducción de la rotación y acompañamiento a las necesidades de Operaciones, garantizando una cobertura eficiente y sostenida de los servicios.

Principales responsabilidades

Reclutamiento e incorporaciones

• Diseñar y coordinar estrategias de búsqueda activa de personal en diferentes zonas, canales y portales.
• Gestionar procesos de selección e incorporación de perfiles operativos y administrativos.
• Garantizar un flujo constante de candidatos para cubrir las necesidades de los servicios.
• Coordinar el proceso de ingreso, inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.

Gestión integral de RRHH

• Liderar los procesos de RRHH y acompañar a los equipos en las distintas necesidades del negocio.
• Diseñar estrategias orientadas a reducir la rotación y mejorar la retención.
• Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de gestión: rotación, ausentismo, accidentes, desempeño y clima laboral.
• Coordinar evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y entrevistas de salida.
• Gestionar ausencias, licencias, accidentes y desvinculaciones.

Relaciones laborales y clima

• Atender consultas y situaciones vinculadas con los colaboradores.
• Intervenir en conflictos y problemáticas laborales, buscando soluciones ágiles.
• Trabajar sobre acciones de motivación, beneficios e incentivos.
• Mantener una comunicación fluida con las diferentes áreas de la organización.

Capacitación y desarrollo

• Coordinar capacitaciones obligatorias y programas de formación y mejora continua.
• Implementar procesos de inducción para nuevos ingresos.
• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo de los equipos.

Gestión y mejora de procesos

• Trabajar en conjunto con Operaciones y las distintas áreas para anticipar necesidades de dotación.
• Liderar la mejora y digitalización de procesos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores para Dirección.
• Participar en la planificación de dotación y proyección de costos laborales.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Jefatura o liderazgo de RRHH.
• Experiencia en reclutamiento masivo y gestión de dotaciones numerosas, preferentemente en empresas de seguridad privada, servicios, logística, facilities o sectores de alta rotación.
• Experiencia en gestión de equipos y relaciones laborales.
• Perfil dinámico, resolutivo y con fuerte orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar de manera cercana con Operaciones y Dirección.

Modalidad y condiciones

Lugar de trabajo: CABA Jornada: Full Time, de 9 a 17 hs. Modalidad: Híbrida Posición: Jefe/a de Recursos Humanos Prepaga: a cargo de la empresa