Recruiter

Adecco; Cayey (PR); On-site; USD 25,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Short-term disability

Voluntary benefits: medical, dental,,

401K plan

Job summary

Adecco está buscando un reclutador/a para apoyar el proceso de reclutamiento, realizar evaluaciones iniciales, coordinar entrevistas y mantener actualizado el sistema de reclutamiento (ATS). Se requiere 1–2 años de experiencia en reclutamiento, habilidades de comunicación excelentes y dominio de Microsoft Office y ATS.

Se valora la bilingüidad EN/ES y la capacidad para manejar múltiples requisiciones manteniendo una experiencia positiva para los candidatos.

Qualifications

• Experiencia de 1–2 años en reclutamiento, Talent Acquisition, staffing o área relacionada.
• Experiencia usando portales de empleo y herramientas de búsqueda de candidatos.
• Excelentes destrezas de comunicación e interpersonales.
• Dominio de Microsoft Office y sistemas ATS.

Responsibilities

• Buscar y atraer candidatos por portales, redes y referidos.
• Revisar resumes para identificar candidatos cualificados.
• Realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar experiencia.
• Coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.
• Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.
• Dar seguimiento y comunicar a los candidatos durante el proceso.
• Apoyar a gerentes de contratación y al equipo People & Culture en necesidades.
• Publicar vacantes y mantener el pipeline de candidatos.
• Velar por una experiencia profesional y positiva para los candidatos.

Skills

Bilingüe en inglés y español

Excelentes destrezas de comunicación

Organización y manejo del tiempo

Manejo de múltiples requisiciones

Capacidad para priorizar

Education

Bachillerato en Recursos Humanos o Administración de Empresas

Tools

ATS

Microsoft Office

Job description

Apoyar el proceso de reclutamiento mediante la búsqueda y evaluación inicial de candidatos, coordinación de entrevistas y mantenimiento de información actualizada en el sistema de reclutamiento.

Responsabilidades principales

• Buscar y atraer candidatos mediante portales de empleo, redes profesionales, referidos y otras fuentes.

• Revisar resumes y solicitudes para identificar candidatos cualificados.

• Realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar experiencia, cualificaciones e interés.

• Coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación.

• Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.

• Dar seguimiento y comunicación a los candidatos durante el proceso.

• Apoyar a los gerentes de contratación y al equipo de People & Culture en las necesidades de contratación.

• Publicar vacantes y mantener el candidate pipeline.

• Velar por una experiencia profesional y positiva para los candidatos.

Requisitos esenciales

• 1–2 años de experiencia en reclutamiento, Talent Acquisition, staffing o área relacionada.

• Experiencia utilizando plataformas de empleo y herramientas de búsqueda de candidatos.

• Excelentes destrezas de comunicación e interpersonales.

• Organización, manejo del tiempo y atención al detalle.

• Capacidad para manejar múltiples requisiciones y prioridades.

• Dominio de Microsoft Office y sistemas ATS.

• Bilingüe en inglés y español – requisito.

• Bachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o área relacionada, preferido.

Pay Details: $19.23 per hour

Benefit offerings available for our associates include short-term disability and additional voluntary benefits including medical, dental, vision, life insurance, commuter benefits and a 401K plan.

Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including Paid Sick Leave and Vacation Leave or any other paid leave required by Federal, State, or local law where applicable.

Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled

The Company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable:

• The California Fair Chance Act
• Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• San Francisco Fair Chance Ordinance