HR people partner

Corestaff Partners; United States; Remote; USD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Выплаты в USDT

KPI-бонус

Полностью удалённый формат

Job summary

Corestaff Partners ищет HR People Partner для управление полным циклом найма распределённых команд. Ваша роль — выстроить и держать процессы найма, документировать регламенты и выстраивать структуру подразделения совместно с Head of HR и Head of Ops.

Работа полностью удаленная, режим гибкий, оплата KPI-бонусами и возможность получить выплаты в USDT. Не исполнитель, а опорная точка по HR-стратегии и операционной поддержке, с ростом проекта и регионов.

Qualifications

• Свободное владение английским языком на уровне B2 и выше.
• Опыт найма через агентства и локальных представителей на разных международных рынках.
• Опыт управления распределенной командой людей и/или подрядчиков.
• Опыт документирования HR-процессов и построения оргструктуры/зон ответственности.
• Критическое мышление и анализ эффективности каналов найма.
• Готовность взять на себя операционные задачи по логистике (билеты, визы, отели).
• Самостоятельность и ownership — способность вести процесс полного цикла.

Responsibilities

• Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах от постановки задачи до результата.
• Оперативно реагировать на сбои в воронке найма и держать контроль над каждым этапом.
• Анализировать и валидировать рекрутинговые каналы, предлагать альтернативы.
• Документировать внутренние процессы и регламенты юнита.
• Формировать карту структуры компании: отделы, процессы, зоны ответственности, RACI.
• Работать с Head of HR и Head of Ops, курировать HR-повестку юнита.
• Контактировать с ключевыми сотрудниками на английском языке.
• Организовывать ежемесячные поездки региональных менеджеров: билеты, визы, жильё.

Skills

Английский B2

Найм через агентства

Управление распределенной командой

Документация HR-процессов

Критическое мышление

Логистика и операции

Ownership/ответственность

Job description

Описание

Компания-клиент - быстрорастущий международный проект с распределенными командами в нескольких странах: контакт-центры, курьерская и логистическая сеть. Мы масштабируемся: сейчас в юните 2 локальных HR, к концу года их будет 5–6 — а вместе с командой растет и зона ответственности. Мы в поиске HR People Partner — человека, который станет полноценным HR-овнером юнита: выстроит и будет держать в руках весь цикл найма распределенных команд, задокументирует процессы там, где их еще нет, и станет опорной точкой между локальными HR, региональными менеджерами и Head of HR.

Задачи

• Вести процесс найма через агентства и локальных HR в разных странах (операторы, курьеры, логисты, руководители колл-центра) — от постановки задачи до результата, без «выпадения» из процесса на полпути.
• Оперативно реагировать на сбои в воронке найма и держать под контролем каждый этап.
• Анализировать и валидировать рекрутинговые воронки и каналы поиска под конкретный рынок, предлагать и внедрять более рабочие альтернативы.
• Документировать внутренние процессы и регламенты юнита, которых нет у агентств- подрядчиков.
• Формировать и поддерживать актуальную картину структуры компании: отделы, процессы, зоны ответственности, матрицы ответственности (RACI).
• Работать в тесной связке с Head of HR и Head of Ops, выступая точкой сборки HR-повестки юнита.
• Мониторить состояние команды внутри стран, поддерживать сотрудников, собирать обратную связь напрямую.
• Взаимодействовать с ключевыми сотрудниками внутри стран (руководители КЦ, локальные HR, логисты) на английском языке.
• Организовывать ежемесячные поездки региональных менеджеров: билеты, визы, бронирование отеля/жилья.
• График ротаций у каждого менеджера индивидуальный — задача требует регулярного планирования в течение месяца.

Требования

• Английский язык — уверенный B2 и выше: все ключевые сотрудники внутри стран говорят только на английском, без этого не получится напрямую работать с командой.
• Опыт найма через агентства и локальных представителей на разных международных рынках.
• Опыт управления распределенной командой людей и/или подрядчиков (локальные HR, агентства) — вы уже были в роли, где несете ответственность за результат людей вне прямого физического контроля.
• Опыт документирования HR-процессов и построения оргструктуры / зон ответственности.
• Критическое мышление и умение анализировать эффективность каналов найма, а не просто следовать шаблону.
• Готовность взять на себя операционные задачи по логистике (билеты, визы, отели) в дополнение к HR-функциям.
• Самостоятельность и настоящий ownership: способность вести процесс полного цикла без потери контроля.

Условия

• Полностью удаленный формат — работайте из любой точки мира; договариваемся о рабочих часах с пересечением с командой.
• Фиксированная часть + KPI-бонус по результатам — обсуждаются индивидуально на собеседовании, отталкиваясь от совокупных зарплатных ожиданий, которые вы укажете в анкете.
• Возможность получать выплаты в USDT.
• Не исполнитель, а HR-овнер юнита: прямое подчинение Head of HR, реальное влияние на HR- стратегию и процессы, а не набор разрозненных поручений.
• Растущий проект без бюрократии: быстрые решения, высокая степень самостоятельности, видимый результат вашей работы на масштабе нескольких стран.