Head of people in B2B SaaS

Kaiten; United States; Remote; USD 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

Kaiten ищет Head of People — лидера, который превратит замысел основателя в реальную команду и разработает концепцию роста людей в компании. Ваша задача — выстроить процессы найма, развития, удержания и культуры в удалённой среде, опираясь на данные и бизнес‑цели.

Вы будете вести PMO‑проекты по мотивации, грейдам, IDP, KPI по эффективности, а также отвечать за HR‑процессы в матричной структуре и взаимодействовать с руководителями функций и бизнес‑лидерами.

Qualifications

• Опыт работы в роли Head/функции в IT/Prod компаниях.
• Опыт внедрения HRIS, ATS или LMS.
• Навыки анализа данных и построения HR‑дэшбордов.
• Опыт работы в матричной организации.

Responsibilities

• Построение процессов набора и funnel, оценка кандидатов по ценностям.
• Развитие: perf-management, грейды, IDP, карьерные треки.
• Удержание: анализ риска текучки, eNPS, 1:1 с ключевыми сотрудниками.
• Культура: оценка управленцев как проводников культуры.
• Администрирование: учёт, трудовое право, план‑факт по ФОТ.
• Взаимодействие с руководителями и бизнес‑лидерами в матрице.

Skills

Техническое образование

SQL/BI навыки

People‑функция IT

Матрица управления/две линии

HRData анализ

Education

Техническое образование

Tools

HRIS

ATS

LMS

BI инструменты

Job description

Описание: Мы — AI-first платформа организации рабочих процессов. Мы строим систему, в которой команды управляют своей работой целиком — от задачи до результата бизнеса — и в которой современные ИИ-модели встроены в сами процессы. Среди клиентов — крупнейшие банки, ритейл, промышленность и госсектор. Продукт входит в реестр российского ПО, команда более 10 лет на рынке. Мы ищем Head of People — человека с задачей перевести замысел основателя в живую команду и построить концепцию её роста, а не гнаться за скоростью найма.

Задачи

• Найм: владеете процессом и воронкой, hiring-менеджер — руководитель функции. Лично оцениваете кандидатов на ключевые позиции по ценностям.
• Развитие: perf-management, грейды, IDP, карьерные треки по функциям.
• Удержание: регулярный анализ рисков оттока, eNPS, 1:1 с ключевыми людьми.
• Культура: оценка управленцев как проводников культуры, обратная связь как норма.
• Администрирование: кадровый учёт, трудовое право совместно с юристами, план-факт по headcount и ФОТ.
• Переводить замысел основателя в живую команду: концепция роста команды внутри компании, а не KPI по скорости найма.
• Работать с руководителями функций и бизнес‑лидерами на равных.
• Компания устроена как матрица, и это роль функционального руководителя.
• Вести кросс‑функциональные инициативы — систему мотивации, грейды — через PMO как проекты.
• Опираться на данные: текучесть, tenure, воронка найма, план‑факт по ФОТ — и искать корневые причины.
• Отвечать за процесс при расставаниях: следить, чтобы процесс был соблюдён, и проводить сложные разговоры, не оспаривая профессиональный вердикт руководителя функции.

Требования

• Техническое образование или 3+ года в разработке/ QA/ аналитике или DevOps.
• Вы понимаете без перевода: код‑ревью, грейды инженеров, инциденты и техдолг.
• 5+ лет в people‑функции продуктовой IT‑компании на 50–300 человек, включая построение процессов с нуля: онбординг, перформанс‑ревью, грейды, IDP.
• Опыт работы в матрице или в структуре с двумя линиями подчинения: на практике знаете разницу между стандартом функции и результатом сегмента.
• Самостоятельная работа с данными: SQL или BI на уровне собственного HR‑дашборда.
• Текучесть, tenure, воронку найма и план‑факт по ФОТ считаете сами.
• Опыт внедрения HRIS, ATS или LMS.
• AI‑инструменты в работе для вас — норма.
• Системное мышление: ищете корневую причину оттока и говорите о структуре, которая порождает поведение.
• Культуру понимаете как систему стимулов — что поощряется и что не прощается, — а не как мероприятия и мерч.
• Процессник, но не формалист: ритм ревью, IDP и 9‑box адаптируете под компанию, а не копируете из корпорации.
• Договорённости фиксируете письменно.

Условия

• Полностью удаленная работа.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ‑компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Оплата корпоративного доступа к AI‑инструментам.
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро.
• Работа с продуктом, который реально используется и развивается.
• Влияние на всю компанию с первого дня.
• Свободу выстраивать работу с людьми по‑своему – без шаблонов и многоуровневых согласований.