HR generalist

SOCIALIST; United States; Remote; USD 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Полностью удалённый формат

Карьерный рост

Job summary

SOCIALIST — независимое креативное digital‑агентство, которое уже 16 лет строит коммуникации между брендами и людьми. Мы ищем HR Generalist, работающего на стыке людей и бизнеса: поиск талантов, адаптация и онбординг, развитие сотрудников, поддержка процессов управления персоналом и брендом работодателя.

Вы будете закрывать вакансии, выстраивать партнерства с руководителями, сопровождать циклы оценки и развития, а также обеспечивать атмосферу доверия и вовлеченности в удалённой команде с гибкими

Qualifications

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
• Опыт работы в рекламном агентстве и/или digital/креативе — развитая насмотренность на рынке.
• Умение решать конфликты и находить win-win решения.
• Способность работать в условиях многозадачности и неопределённости.
• Знание и применение AI-инструментов.

Responsibilities

• Самостоятельное закрытие вакансий разного уровня: от профиля кандидата до выхода на работу.
• Формирование портрета кандидата совместно с заказчиками.
• Размещение вакансий, активный поиск кандидатов и проведение интервью.
• Ведение базы кандидатов в Huntflow.
• Выстраивание партнёрских отношений с руководителями и заказчиками.
• Описание и развитие HR-процессов и регламентов.
• Сопровождение цикла Performance Review и планов развития сотрудников.

Skills

Коммуникативные навыки

Многозадачность

Стрессоустойчивость

Решение конфликтов

Владение AI-инструментами

Job description

Описание:

Привет! Мы — независимое креативное digital-агентство SOCIALIST. Уже 16 лет мы придумываем и реализуем проекты, которые помогают брендам становиться ближе к людям. Сейчас мы ищем в команду HR Generalist-a, который будет работать на стыке людей и бизнеса: искать таланты, обеспечивать качественную адаптацию и онбординг новичков, помогать в развитии и обучении сотрудников, заботиться о счастье и самочувствии в команде и поддерживать и развивать наши процессы по управлению персоналом и внешнему бренду работодателя.

Задачи:

• Самостоятельное и своевременное закрытие вакансий разных уровней: от формирования профиля кандидата до выхода на работу.
• Формирование портрета кандидата совместно с внутренними заказчиками.
• Размещение вакансий, активный поиск кандидатов и проведение интервью.
• Ведение базы кандидатов в Huntflow.
• Выстраивание партнёрских отношений с руководителями и внутренними заказчиками.
• Описание, развитие и поддержание актуальности HR-процессов и внутренних регламентов.
• Составление и актуализация матриц ролей и ответственности на проектах.
• Помощь в выстраивании кросс-функционального взаимодействия между командами.
• Организация и сопровождение цикла Performance Review: оценки, сбор обратной связи, фиксация результатов и ключевых точек развития.
• Составление и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР), контроль прогресса и договорённостей.
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Поддержка руководителей в вопросах оценки, развития и управления сотрудниками.
• Организация встреч и других инициатив по развитию управленческих навыков.
• Контроль полноты и корректности ежедневного учёта рабочего времени по проектам и задачам.
• Мониторинг загрузки команд, выявление отклонений (переработки, недозагрузка) и взаимодействие с руководителями для поиска решений.
• Анализ трудозатрат в разрезе проектов и задач, выявление возможностей оптимизации процессов.
• Проведение регулярных опросов и 1-1 встреч для оценки настроения и состояния сотрудников.
• Сбор и анализ обратной связи, выявление рисков неудовлетворённости, снижения вовлечённости и ухода сотрудников.
• Взаимодействие с руководителями по результатам мониторинга и предложение инициатив для улучшения ситуации.
• Поддержка конструктивной коммуникации между сотрудниками и помощь в разрешении рабочих сложностей.
• Организация выхода новых сотрудников: координация оформления, подготовки оборудования, программного обеспечения и доступов.
• Разработка и актуализация программы адаптации.
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока: контроль плана адаптации, промежуточные встречи и сбор обратной связи.
• Проведение итоговых встреч по окончании испытательного срока и сбор обратной связи о процессе адаптации.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры и внутренних инициатив сотрудников.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет.
• Опыт работы в рекламном агентстве и/или опыт с позициями в digital и креативе - развитая насмотренность на рынке.
• Развитые коммуникативные навыки, умение решать и нивелировать конфликты и находить win-win решения.
• Многозадачность и стрессоустойчивость: умение принимать решения в условиях многозадачности и неопределённости, решать задачи без готового решения.
• Владение AI-инструментами.

Условия:

• Высокий уровень автономности и ответственности, работа на уровне СЕО-1, возможность влиять на процессы и результат.
• Перспективы профессионального, карьерного и финансового роста – мы хотим, чтобы вы росли внутри команды и активно в это вкладываемся.
• Возможность работать из любой точки мира – у нас полностью удалённый формат работы.