HR-специалист в AI-медиа

Убей скуку; EE. UU.; A distancia; USD 70.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Убей скуку ищет опытного HR‑хантера для построения команды на американском рынке. Вакансии будут ориентированы на русскоговорящих сотрудников и молодые креативные медиа‑проекты.

Работа полностью удалённая, команда до 30 человек, перспектива роста и высокий потолок дохода. Задачи включают поиск креативщиков и специалистов по трафику, ведение бренда работодателя, создание презентаций, проведение интервью и оформление сотрудников.

Formación

• Опыт подбора от 1 года в креативе, медиа, digital или стартапах.
• Умение находить людей через соцсети и комьюнити помимо hh.
• Пишете живые вакансии и оформляете бренд работодателя.
• Есть визуальный вкус: собираете презентации в Figma/Canva/Gamma.
• Организованность: ведёте воронку кандидатов в ATS или таблицах.

Responsabilidades

• Искать креативщиков, специалистов по трафику, маркетологов, операторов и бэк-офис.
• Писать вакансии, вести страницу бренда работодателя и контент о команде.
• Проводить первые звонки, организовывать тестовые задания и финальные интервью.
• Формировать стажёрские группы и встречать новичков; оформление.
• Собирать обратную связь и планировать найм вместе с основателем.

Conocimientos

Recruiting

Sourcing

Interviewing

ATS management

Figma/Canva

Herramientas

Figma

Canva

Gamma

Descripción del empleo

Описание:

Мы запускаем— новый AI-медиа проект, который выходит на рынок США. Поэтому ищем крутого HR, настоящего хантера, кто умеет находить самые яркие бриллианты и поможет собрать нужную команду. Нанимать надо будет - голодных до успехов, русскоговорящих сотрудников. Мы создаём медиа продукт с AI-персонажами, с характером, историей и живой американской аудиторией в Instagram и TikTok. Работаем в самых горячих нишах интернета, которые растут прямо сейчас. Рутину у нас выполняют AI-агенты, а люди отвечают за вкус, идеи и результат. Проект на старте, и он быстро растёт: в ближайшие месяцы собираем команду до 30 человек. Ищем того, кто эту команду соберёт.

Задачи:

Искать креативщиков (кураторов контента), специалистов по трафику, маркетологов, операторов и специалистов бэк-офиса: на hh, в Telegram, в креаторских комьюнити, в соцсетях, через рекомендации. Писать живые вакансии и вести бренд работодателя: страница «работа у нас», истории команды, посты. Сделать стильную презентацию компании для кандидатов и держать её актуальной. Следить, чтобы всё, что видят кандидаты, было оформлено в едином стиле компании. Проводить первые звонки и организовывать тестовые задания и финальные интервью. Набирать группы на стажировку и встречать новичков: приветственный пакет, доступы, знакомство с командой. Оформлять тех, кто прошёл стажировку, и вести документы. Общаться с командой, собирать обратную связь, разбираться, почему люди остаются и почему уходят. Вести план найма вместе с основателем и вовремя предупреждать о рисках.

Требования:

Опыт подбора от 1 года, лучше всего в креативе, медиа, digital или стартапах. Умеете находить людей не только на hh, но и в комьюнити и соцсетях. Пишете просто и по-человечески, вакансии не звучат канцелярски. Есть визуальный вкус: соберёте презентацию в Figma, Canva или Gamma. Организованы: ведёте воронку в таблице или ATS и не теряете кандидатов. Любите AI, быстро осваиваете новые инструменты и спокойно относитесь к нестандартным нишам. Будет плюсом: опыт найма для агентств, работающих с креаторами, или для онлайн-проектов; опыт массового подбора

Условия:

Оплата в долларах. Работаем на американский рынок и платим в валюте. Высокий потолок дохода. Бонус привязан к плану найма. Чем быстрее и лучше вы собираете команду, тем больше зарабатываете. Полностью удалённо. Работайте из любого города и любой страны. Лучшие AI-инструменты за наш счёт. Даём подписки и токены нейросетей, чтобы рутину делал AI, а вы занимались людьми. Новый проект в горячей нише. Без легаси и «у нас так заведено». Вы строите HR‑процессы с нуля и решаете, какой будет культура компании. Классная команда. Энергичные люди, которые горят проектом. Прямая связь с основателем, решения за день, без бюрократии. Рост вместе с компанией. Растёт команда — растёт и ваша роль.