HR director in gamedev

ROCKSTONE; United States; Remote; USD 17.000 - 25.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Медицинская страховка

Спортивные и языковые бонусы

Zusammenfassung

ROCKSTONE с 2009 года занимается мобильными и социальными играми. Мы ищем HRD / Head of People, который станет партнером CEO, поможет связать HR‑цели с бизнес‑задачами и развитием команды.

Задачи: управление HR‑командой, разработка HR‑roadmap, найм руководителей, управление оценкой, аналитикой и удержанием сотрудников. Формат: удаленная работа, гибкий график, 28 календарных дней отпуска, компенсации 120 000–180 000 ₽/мес net.

Qualifikationen

• Управление HR-командой: постановка целей, делегирование, обратная связь и развитие сотрудников.
• Опыт взаимодействия с CEO, C&B или Hiring Managers.
• Навыки диагностики HR-систем, roadmap и отчетности.
• Понимание HR-метрик, компенсаций, кадрового администрирования и HR-legal на управленческом уровне.

Aufgaben

• Управлять HR-командой через цели, роли, приоритеты и метрики совместно с CEO.
• Разработка HR-roadmap и последовательная реализация.
• Найм руководителей и ключевых специалистов с высокой предсказуемостью сроков и качества.
• Настройка систем оценки эффективности и регулярный обзор результатов.

Jobbeschreibung

Описание:

ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт - Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.

Задачи:

управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения развивать HR-аналитику и регулярную отчетность системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды

Требования:

умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике имел опыт взаимодействия с CEO, C&B или сильными hiring managers был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата. Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей. Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после». Умение провести диагностику, определить 3-5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность. Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов. самостоятельность и системное мышление понимание бизнеса и ориентация на результат открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов способность принимать непростые кадровые решения эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании Будет плюсом: не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью; опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50-200 человек; управление HR-командой от трех человек; ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции; опыт партнерства с CEO; несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений

Условия:

• напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии построить более сильную менеджерскую команду связать HR-решения с реальными задачами бизнеса управлять существующей HR-командой и развивать ее постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер
• Формат: удаленная работа.
• График: гибкое начало рабочего дня.
• Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000-160 000 рублей в месяц net
• Компенсация для готового HRD: 140 000-180 000 рублей в месяц net
• Бонус: за выполнение KPI
• Оформление: официальное
• Отпуск: 28 календарных дней
• Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.