HR-менеджер

Иваньшина Ольга Николаевна; United States; Remote; USD 12,000 - 19,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote work

Flexible schedule

Job summary

Компания ищет HR-специалиста для внутренней команды на полную занятость. Вы будете разбираться, как работает подбор изнутри, влиять на процессы и предлагать улучшения, а также взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам.

Требуется 1,5 года опыта в рекрутинге, желание расти и влиять на результаты. Работа удалённо, возможность развиваться в направлениях аналитики и наставничества.

Qualifications

• Есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
• Умеете анализировать эффективность каналов найма.

Responsibilities

• Вести подбор специалистов по направлениям и задачам.
• Анализировать отклики и источники, оптимизировать тексты вакансий.
• Тестировать подходы к привлечению кандидатов.
• Сверять требования к кандидатам с запросами руководителей.
• Помогать менее опытным коллегам при необходимости.

Skills

Recruitment

Sourcing

Interviewing

Analytics

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Описание: Мы - кадровое агентство. И сейчас мы ищем HR-специалиста для себя, в свою внутреннюю команду. Нам нужен не просто исполнитель, который ждёт список задач, а человек, которому интересно разбираться, как работает подбор изнутри, и постепенно влиять на сам процесс. Если вы уже базово понимаете, как закрывать вакансии, но чувствуете, что готовы к большему - давайте знакомиться.

Задачи

• Вести подбор специалистов (разные направления и задачи).
• Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет.
• Улучшать тексты и размещение вакансий.
• Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов.
• Смотреть на результаты подбора и делать выводы.
• Предлагать изменения в процессе - и внедрять их.
• Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам.
• Помогать менее опытным коллегам, если потребуется.

Требования

• У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
• Простого закрытия вакансий уже мало.
• Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план.
• Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет.
• Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач.

Условия

Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности и более сложные задачи и больше свободы в решениях и выше доход. Удалённый формат работы. Полная занятость. Работа с разными направлениями и задачами в подборе. Возможность предлагать и внедрять собственные решения. Постепенное расширение зоны ответственности. Развитие в сторону HR-процессов, аналитики и наставничества. Доход: 90 000–140 000 ₽ (зависит от опыта, задач и результатов).