рекрутер

LD LATTE; United States; Remote; USD 6.600 - 9.300; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Удалённая работа

Конкурентный доход

Zusammenfassung

LD LATTE ищет рекрутера для масштабирования HR-направления. Роль предполагает ответственность за полный цикл подбора и развитие системы подбора в компании. Ваша работа будет заключаться в самостоятельном поиске кандидатов, интервьюировании и сопровождении сотрудников на этапе интеграции.

Гарантируем полностью удалённый формат, конкурентный доход и возможность расти внутри HR-функции. Ожидаем инициативность и ориентацию на бизнес-результат с акцентом на цели компании.

Qualifikationen

• Умение закрывать вакансии разного уровня: от линейного до менеджерского.
• Управлять полным циклом подбора от брифа до выхода кандидата.
• Проводить первичные интервью и давать честную обратную связь.

Aufgaben

• Закрывать вакансии разного уровня: от линейных специалистов до менеджеров.
• Вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода кандидата.
• Искать кандидатов через hh, базы, прямой поиск и другие каналы.
• Проводить первичные интервью и оценку кандидатов, давать обратную связь.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах адаптации и входа в компанию.
• Работать с воронкой подбора, анализировать сроки, конверсии и результаты.
• Предлагать и внедрять улучшения в процессах подбора.

Kenntnisse

Поиск кандидатов

Интервьюирование кандидатов

Бизнес-ориентированность

Самостоятельность

Tools

HeadHunter (hh.ru)

LinkedIn

Jobbeschreibung

Описание:

Привет! Меня зовут Залина, я основатель бренда женской одежды, который за 3 года вырос с нуля до 1 млрд ₽ оборота на Wildberries и Ozon. Сегодня мы - это: 60 человек в команде (в 2026 году - 150-200) собственный склад 1000 м² полный цикл: создаём продукт с нуля и на высокой скорости 90% команды работают удалённо по всей России постоянно растём, учимся и увеличиваем выручку Сейчас мы масштабируемся и усиливаем HR-направление, поэтому ищем рекрутера, с которым сможем выстроить сильную систему подбора. Эта роль - не про "закрывать одну вакансию и ждать задачу", а про ответственность, самостоятельность и рост внутри компании.

Задачи:

• Закрывать вакансии разных уровней: от линейных специалистов до менеджеров.
• Вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода кандидата.
• Искать самостоятельно через hh, базы, прямой поиск и выбирать удобные для тебя каналы.
• Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и давать честную обратную связь.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах, помогать им комфортно войти в компанию.
• Вести воронку подбора, работать с аналитикой: сроки закрытия, конверсии, результаты.
• Предлагать и внедрять улучшения в процесах - мы открыты к твоим идеям.
• Со временем - брать на себя больше ответственности и расти внутри HR-функции, если тебе это интересно.

Требования:

• Умеет закрывать вакансии, работает без микроменеджмента, понимает, что рекрутинг - это бизнес-результат, а не процесс ради процесса.
• Самостоятельный и структурный человек, который не ждёт постоянных указаний.
• Готов брать ответственность за результат и видишь в рекрутинге не просто закрытие вакансии, а вклад в рост компании.
• Увлечённый своим делом, открыт к новому и желаю развиваться в HR-функции.

Условия:

Без микроменеджмента, мы доверяем и ценим самостоятельность. С чёткими целями и понятными ожиданиями, но с гибкостью в том, как ты их достигаешь. В поддерживающей команде, где можно обсудить сложные кейсы и вместе найти решение. С возможностью влиять на процессы: если видишь, что можно сделать лучше. Предлагай, мы обязательно обсудим. Работу в растущей компании, где твой вклад будет действительно заметен. Полностью удалённый формат. Конкурентный доход: первый месяц 50 000 ₽, далее обсуждаем по результатам работы. Испытательный срок 1 месяц с чёткими, понятными задачами и поддержкой. Возможность влиять на процессы, предлагать изменения и расти вместе с командой.