HR-специалист

Teamline Consult; United States; Remote; USD 85,000 - 120,000; Full time

Job summary

TeamLine HR Strategy ищет специалиста по HR‑процессам на проектной основе: выстраивать найм, адаптацию и оценку, а также управлять мотивацией и внутренними регламентами клиента.

Вы будете проектировать схемы взаимодействия от знакомства кандидата с компанией до выхода на работу, вести подбор там, где требуется, и совместно с заказчиком устанавливать критерии оценки и требования к кандидатам. Срок проекта три месяца, сначала — очная работа в офисе, после адаптации возможен гибридный формат.

Qualifications

• Опыт в HR от 3 лет — работа с HR‑процессами в целом.
• Умение выстраивать процессы найма, адаптации и оценки с нуля или приводить в порядок существующие.
• Самостоятельность: анализ ситуации, выработка и внедрение решений.
• Ответственность за результат — за работающую HR‑систему.
• Будет плюсом: опыт в маркетплейсах.

Responsibilities

• Выстраивать и настраивать HR‑процессы на стороне заказчика: найм, адаптация, оценка, мотивация, внутренние регламенты.
• Проектировать и документировать схемы взаимодействия: от знакомства кандидата с компанией до его выхода на работу и прохождения испытательного срока.
• Вести подбор там, где это нужно проекту.
• Совместно с заказчиком определять критерии оценки, профили ролей и требования к кандидатам.
• Настраивать отчётность и метрики HR‑процессов.

Skills

HR‑процессы

Найм

Оценка сотрудников

Job description

Описание

Мы — агентство TeamLine HR Strategy. Мы работаем с HR‑специалистами в формате проектной занятости: вы получаете от нас проекты, срок и формат каждого зависят от задач заказчика. Между проектами вы свободны, а когда появляется новый — мы предлагаем его вам. Так у вас всегда есть доступ к интересным задачам без привязки к одному рабочему месту.

Задачи

• Выстраивать и настраивать HR‑процессы на стороне заказчика: найм, адаптация, оценка, мотивация, внутренние регламенты.
• Проектировать и документировать схемы взаимодействия: от знакомства кандидата с компанией до его выхода на работу и прохождения испытательного срока.
• Вести подбор там, где это нужно проекту.
• Совместно с заказчиком определять критерии оценки, профили ролей и требования к кандидатам.
• Настраивать отчётность и метрики HR‑процессов.

Требования

• Опыт в HR от 3 лет — не только рекрутинг, а работа с HR‑процессами в целом.
• Понимание того, как выстраивать процессы найма, адаптации и оценки с нуля или приводить в порядок существующие.
• Самостоятельность: вы приходите, разбираетесь в текущей ситуации, предлагаете решения и воплощаете их.
• Ответственность за результат — не за количество закрытых вакансий, а за работающую HR‑систему.
• Будет плюсом: Опыт в маркетплейсах будет плюсом.

Условия

• Сначала — очная работа в офисе (ориентир: м. Полежаевская), после адаптации возможен гибридный формат.
• Срок работы -3 месяца.