рекрутер

Умный Сервис; United States; Remote; USD 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Дистанционная работа

Гибкий график

Бонусы за закрытие вакансий

Job summary

Умный Сервис ищет рекрутера с опытом подбора в digital, IT и SaaS. Вы будете вести полный цикл найма, работать напрямую с CEO и руководителями, активно искать кандидатов и проводить множество интервью. График удалённый, оплата обсуждается индивидуально, перспектива развития в Executive Search.

Кандидаты должны уметь работать в быстро меняющейся среде, держать CRM в актуальном состоянии и представлять кандидатов бизнесу на всех стадиях отбора.

Qualifications

• Опыт подбора персонала не менее 2 лет в digital/IT/B2B SaaS сферах.
• Успешный опыт закрытия коммерческих позиций и руководителей.
• Умение работать с прямым поиском и Executive Search.

Responsibilities

• Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата.
• Работать с CEO и руководителями, согласовывать задачи роли и критерии.
• Проводить активный поиск кандидатов и контактировать пассивных соискателей.

Skills

Direct Sourcing

Executive Search

Interviewing

CRM Systems

Tech Recruiting

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

Job description

Описание:

Привет! Мы — экосистема SEO-продуктов: развиваем несколько направлений в digital, SEO, IT и SaaS. Растём и ищем в HR-команду рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и руководителей для разных задач бизнеса.

Задачи:

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
• Работать с CEO и нанимающими руководителями: уточнять задачи роли, согласовывать критерии и давать обратную связь по рынку;
• Использовать прямой поиск, хантинг и инструменты Executive Search, заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу активно;
• Проводить много интервью, оценивать опыт, конкретные результаты, личный вклад и мотивацию;
• Убедительно презентовать кандидатам продукт, команду и возможности роли;
• Вести несколько разных вакансий одновременно, корректировать стратегию при изменении запроса;
• Поддерживать актуальную воронку в CRM, готовить краткие заключения по кандидатам и самостоятельно двигать процесс найма;
• Работать по принятым в HR-отделе процессам: соблюдать этапы подбора, стандарты оценки, сроки и правила отчётности;
• Выполнять поручения руководителя в рамках работы HR-отдела и подключаться к общим задачам команды.

Требования:

• Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор для digital-компаний, агентств или технологических B2B-продуктов;
• Опыт закрытия коммерческих позиций — менеджеров по продажам, BDM, руководителей продаж;
• Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов через прямой поиск;
• Широкий опыт подбора: умение разбираться в коммерческих, digital и операционных ролях;
• Готовность с одинаковым вниманием вести руководящие и линейные вакансии;
• Умение работать с меняющимся портретом: задавать точные вопросы, проверять гипотезы и аргументированно обсуждать требования;
• Готовность к интенсивному темпу, большому количеству интервью и переключению между проектами;
• Умение сочетать самостоятельность с работой по установленным процессам, соблюдать договорённости и согласованные приоритеты;
• Ответственность и умение доводить задачи до результата.

Условия:

• Полностью удалённую работу, Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК;
• Фикс + бонусы за закрытие вакансий — условия обсудим индивидуально;
• Прямое взаимодействие с руководителями и возможность влиять на решения по найму;
• Самостоятельность в выборе инструментов поиска в рамках согласованных задач и процессов отдела;
• Разные продукты, команды и направления внутри одной экосистемы;
• Возможность развиваться в Executive Search и подключаться к другим HR-проектам;
• Онлайн-активности, книжный и киноклубы, офлайн-встречи команды;
• После испытательного срока — психологическую поддержку через «Ясно», далее — ДМС с качественными клиниками и телемедициной.