HR-менеджер в клининге

CleanHub (ИП Филиппов Александр Вячеславович); United States; Remote; USD 8,000 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибрид/удаленная работа

Job summary

CleanHub — быстрорастущая клининговая компания, ориентированная на B2C сегмент в Москве и Санкт-Петербурге, ищет сильного HR-специалиста из Москвы, который будет параллельно ассистентом собственника и развиваться вместе с компанией.

Обязанности включают полный цикл подбора, закрытие ключевых вакансий и поддержку адаптации новых сотрудников; график — 98% удаленно, редкие выезды, возможен карьерный рост до руководителя отдела/COO.

Qualifications

• Опыт в HR/подборе персонала от 1 года и успешное закрытие сложных вакансий.
• Умение находить сильных кандидатов и формировать эффективную команду.
• Самостоятельность и быстрота в решении нестандартных задач.
• Проактивность и умение предлагать решения, не только проблеми.

Responsibilities

• Полный цикл подбора: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода.
• Закрытие ключевых позиций: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководство и др.
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
• Организация финальных собеседований с руководителем и адаптация новых сотрудников.
• Помощь в организации и улучшении внутренних процессов.

Skills

HR-менеджерский опыт

Ключевые вакансии

Ассистирование руководителю

Прогнозирование и планирование

Работа с Google-сервисами

Инициатива и автономия

Tools

Google Workspace

AI‑инструменты

Job description

Описание

CleanHub — быстрорастущая клининговая компания, работающая преимущественно в B2C-сегменте в Москве и Санкт-Петербурге. Мы оказываем услуги по уборке квартир и домов, коммерческих объектов, химчистке мебели и мойке окон. Мы ищем сильного HR-специалиста из Москвы, который параллельно будет ассистентом собственника и будет расти вместе с компанией. Ориентировочное распределение задач: 50% — HR, 30% — бизнес-задачи, 20% — личные поручения собственника.

Задачи

• Полный цикл подбора: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода.


• Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и др.


• Самостоятельный поиск сильных кандидатов.


• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.


• Организация финальных собеседований с руководителем.


• Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников.


• Формирование кадрового резерва.


• Улучшение вакансий, воронки и системы найма.


• Выполнение поручений собственника по бизнесу.


• Поиск подрядчиков, сервисов, информации и оптимальных решений.


• Работа с таблицами и документами.


• Контроль поручений, договорённостей и дедлайнов.


• Взаимодействие с командой и подрядчиками.


• Помощь в организации и улучшении внутренних процессов.


• Решение нестандартных операционных задач.


• Поиск и бронирование услуг, билетов, отелей и т. д.


• Организация встреч, записей и других личных вопросов.


• Поиск и покупка необходимых товаров и услуг.


• Другие личные организационные задачи, позволяющие экономить время руководителя.

Требования

• Имеет опыт в HR / подборе персонала от 1 года.


• Успешно закрывал ключевые и сложные вакансии.


• Умеет находить сильных людей и формировать эффективную команду.


• Самостоятелен и умеет быстро находить решение новой задачи.


• Не боится ответственности и нестандартных поручений.


• Проактивен: приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения.


• Уверенно работает с Google‑сервисами и AI‑инструментами.


• Грамотно пишет и общается.


• Умеет работать без постоянного контроля.


• Готов к очень редким выездам по городу.


• Имеет стабильный интернет и ноутбук.

Условия

• Доход с быстрым ростом до 100 000 ₽+: первый месяц — испытательный срок 60 000 ₽, со второго месяца — 80 000 ₽ + KPI, далее — повышение по мере достижения согласованных результатов и роста ответственности.


• Предусмотрен существенный дальнейший рост дохода вместе с карьерным ростом внутри компании (для позиции разработана прозрачная карта карьерного и финансового роста).


• График: понедельник–пятница, 09:00–18:00 по московскому времени.


• Работа на 98% удалённая, очень редкие выезды по Москве.


• Выплаты 2 раза в месяц.


• Оформление: ГПХ / самозанятость.


• Работа напрямую с собственником компании.


• Позиция не предполагает жёсткого списка обязанностей.


• Пропорция 50/30/20 является ориентиром и может меняться в зависимости от текущих задач.


• Мы ищем человека, который готов погружаться как в HR, так и в бизнес- и личные задачи собственника.


• Мы ищем человека с потенциалом долгосрочного развития внутри компании.


• Возможная траектория (от начальной позиции и выше): HR-менеджер / ассистент, Senior HR / ассистент, HR Lead, Chief of Staff (правая рука собственника), COO (операционный директор).


• Каждый следующий уровень предполагает расширение полномочий и ответственности, а также существенный рост дохода.