HR-менеджер по точечному подбору

Сейнтс; United States; Remote; USD 6,700 - 16,000; Full time

Job summary

SAINTS ищет автономного HR-специалиста для подбора среднего менеджмента и коммерческих специалистов, понимающего бизнес-задачи и роль в команде.

Удалённая работа, полная занятость, 09:00–18:00 по Москве; разница с Москвой не более двух часов. Фикс 50 000 руб./мес + переменная часть за закрытые вакансии; целевой доход от 120 000 ₽/мес. Доступ к hh.ru, корпоративной связи и инструментам компании.

Qualifications

• Опыт самостоятельного подбора среднего менеджмента и коммерческих специалистов, примеры доведённых до результата вакансий.
• Умение проводить качественные интервью: уточнять ответы, проверять факты и формулировать выводы.
• Умение связывать требования руководителя с бизнес-задачами и контекстом компании.
• Готовность осваивать методологию Saints и работать с обратной связью.
• Практические навыки поиска через hh.ru, Telegram и соцсети.

Responsibilities

• Разбираться в бизнесе клиента и формировать профиль роли: ожидаемый результат, задачи, компетенции и критерии отбора.
• Вести закреплённые вакансии полного цикла: поиск, интервью, оценка, формирование оффера, сопровождение выхода и адаптации.
• Проверять опыт кандидата на конкретных примерах: вклад, решения, достижения и ограничения.
• Самостоятельно общаться с клиентом, получать обратную связь и объяснять, почему кандидат подходит.
• Управлять поиском через hh.ru, Telegram и соцсети; использовать HR-Программу и ИИ для поддержки процесса.

Skills

Опыт подбора среднего менеджмента

Качественные интервью

Соответствие бизнес-задачам

Удалённая работа

Поиск через hh.ru/соцсетях

Tools

hh.ru

HR-система

ИИ-поддержка отбора

Job description

Описание: Мы SAINTS - агентство HR-консалтинга. Мы помогаем собственникам подбирать людей под задачи бизнеса и выстраивать работу команды. Ищем самостоятельного HR, которому интересно не только находить кандидатов, но и понимать, какой человек нужен бизнесу и почему. Основной фокус на старте - подбор среднего менеджмента и коммерческих специалистов. Дальше - развитие в HR-консалтинг.

Задачи:

• Разбираться в бизнесе клиента и формировать профиль роли: ожидаемый результат, задачи, компетенции и критерии отбора.
• Вести закреплённые вакансии полного цикла: поиск, интервью, оценка, представление клиенту, оффер, выход и сопровождение адаптации.
• Проверять опыт кандидата на конкретных примерах: личный вклад, решения, достижения и ограничения.
• Самостоятельно общаться с клиентом, получать обратную связь и объяснять, почему кандидат подходит под его задачу.
• Управлять поиском через hh.ru, telegram и соцсети; использовать HR-программу и ИИ для поддержки процесса.
• Вести воронку и договорённости в системе; при затруднениях предлагать варианты действий/

Требования:

• Опыт самостоятельного подбора среднего менеджмента или коммерческих специалистов и примеры доведённых до результата вакансий.
• Сильные интервью: вы умеете уточнять ответы, проверять факты и делать обоснованные выводы о кандидате.
• Умение понимать запрос руководителя и связывать требования к человеку с задачами бизнеса.
• Системность, самостоятельность и спокойная коммуникация в сложных ситуациях.
• Готовность осваивать методологию Saints и работать с обратной связью.
• Практические навыки поиска в hh.ru, telegram и соцсетях; уверенная работа с цифровыми инструментами.
• Будет плюсом: Опыт подбора руководителей высшего звена, технических специалистов, производства или HoReCa будет преимуществом

Условия:

• Полностью удалённая работа, полная занятость: 09:00-18:00 по Москве.
• Разница часового пояса с Москвой - не более двух часов.
• Фикс 50 000 рублей в месяц + переменная часть за закрытые вакансии.
• Целевой совокупный доход при выполнении плана - от 120 000 ₽ в месяц.
• Доступ в hh.ru , корпоративная связь и рабочие инструменты - обеспечиваются стороной компании.
• Внедряем HR-программу для поддержки поиска и работы с кандидатами.
• Адаптация с собственником и действующим HR-экспертом: в первый месяц - 3 вакансии, целевой результат - 1 закрытие, после адаптации целевой план - 4 закрытия в месяц.
• Возможность развиваться до HR-консультанта Saints: диагностика ролей, оценка людей и работа с задачами команды клиента, рост зависит от освоенных компетенций.