HR BP

MolecularMeal; United States; Remote; USD 8,000 - 9,300; Full time

Benefits offered by this job

Удалённая работа

Job summary

MolecularMeal ищет HR-менеджера/HR Generalist, чтобы самостоятельно закрывать вакансии и выстраивать HR-систему компании: подбор, адаптацию, работу с командой, вовлечённость и мотивацию.

Обязанности включают размещение вакансий, первичные интервью, координацию процессов с руководителями и сопровождение нового сотрудника. Ожидается опыт и навыки построения эффективных HR-процессов.

Qualifications

• Опыт подбора персонала от 1 года, желателен коммерческих специалистов.
• Умение искать кандидатов самостоятельно, а не только обрабатывать отклики.
• Навыки интервью, деловой переписки и работы с несколькими вакансиями.
• Организованность: не теряются договорённости с кандидатами и руководителями.

Responsibilities

• Составлять и размещать вакансии, искать кандидатов на hh.ru и др площадках.
• Проводить первичные интервью и оценивать соответствие требованиям позиции.
• Организовывать собеседования с руководителями, держать кандидатов в курсе шагов.
• Вести базу кандидатов и следить за сроками подбора, результатами по каждой вакансии.
• Сопровождать выбранного кандидата до выхода на работу.
• Выстраивать и улучшать HR-процессы: подбор, адаптацию, обратную связь, мотивацию сотрудников.
• Работать с действующими сотрудниками и руководителями для повышения вовлеченности.
• Разрабатывать и внедрять меры мотивации.

Skills

Поиск кандидатов

Интервьюирование

Деловая переписка

Адаптация персонала

Управление вакансиями

Мотивация персонала

Tools

hh.ru

LinkedIn

Job description

Описание:

MolecularMeal — это не просто продажа пищевых ингредиентов. Мы — лидеры рынка текстур и молекулярной кухни в РФ (№1 по выручке на Wildberries, топ-5 на Ozon и Яндекс Маркете). MolecularMeal ищет HR-менеджера / HR Generalist, который будет самостоятельно закрывать вакансии и выстраивать HR-систему компании: процессы подбора, адаптации, работы с действующей командой, вовлечённости и мотивации. Важно уметь не только разрабатывать подходы, но и внедрять их вместе с руководителями.

Задачи:

Составлять и размещать вакансии, искать кандидатов на hh.ru и других площадках. Разбирать отклики, проводить первичные интервью и оценивать соответствие требованиям позиции. Организовывать собеседования с руководителями, собирать обратную связь и держать кандидатов в курсе следующих шагов. Вести базу кандидатов и статусы подбора, следить за сроками и результатами по каждой вакансии. Сопровождать выбранного кандидата до выхода на работу. Приоритет подбора — менеджеры по продажам. Также будут вакансии в других направлениях компании. Выстраивать и улучшать HR-процессы: подбор, адаптацию, обратную связь, оценку и сопровождение сотрудников; описывать понятные правила и отслеживать результат. Работать с действующими сотрудниками и руководителями: выявлять причины снижения вовлечённости, собирать обратную связь и предлагать улучшения. Разрабатывать и внедрять меры материальной и нематериальной мотивации, опираясь на задачи компании и ценности команды; оценивать их влияние на вовлечённость и удержание сотрудников.

Требования:

Опыт подбора персонала от 1 года, желательно коммерческих специалистов. Умение искать кандидатов самостоятельно, а не только обрабатывать входящие отклики. Навыки интервью, деловой переписки и работы с несколькими вакансиями одновременно. Организованность: договорённости с кандидатами и руководителями не теряются. Практический опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов, работы с вовлечённостью и мотивацией действующих сотрудников. Будет плюсом: Опыт разработки программ адаптации и оценки персонала.

Условия:

Удалённая работа, график 5/2 с 09:00 до 18:00 по Москве. Зарплата 60 000 ₽ на руки в первый месяц, 70 000 ₽ на руки со второго месяца.