HR manager in fintech

VELARIS MARKETING SERVICES VIA SOCIAL MEDIA; United States; Remote; USD 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

VELARIS MARKETING SERVICES VIA SOCIAL MEDIA ищет HR Manager, который возьмет полный цикл подбора сотрудников, развитие процессов найма и адаптации в международной fintech-компании, работающей в digital payments. Ваша задача — эффективно нанимать IT‑специалистов и поддерживать HR‑регламенты.

Вы будете самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, Telegram и профессиональные сообщества, проводить скрининг, организовывать технические интервью и сопровождать сотрудников на всех этапах

Qualifications

• Опыт 3+ лет в HR/рекрутменте, с практикой подбора IT-специалистов.
• Полный цикл найма и адаптации сотрудников.
• Понимание IT-ролей, стеков и каналов sourcing.
• Умение проводить качественные screening interviews.
• Навыки составления HR-отчетности и работы с ATS/HRM.
• Знание Notion и ведение HR-документации.

Responsibilities

• Полный цикл рекрутинга: от профиля вакансии до выхода сотрудника.
• Поиск и подбор IT-специалистов (Lead gen, Backend, Frontend, DevOps, QA, Tech Lead и др.).
• Сквозной sourcing через LinkedIn, HeadHunter, Telegram и профсообщества.
• Проведение предварительных интервью и оценка мотивации и опыта.
• Организация onboarding и сопровождение сотрудников при адаптации.
• Разработка HR-регламентов и документов, ведение Notion.
• Сопровождение сотрудников во время испытательного срока.
• Формирование и развитие кадрового резерва, exit interviews.
• Контроль time-to-hire и отчётность по HR-метрикам.

Skills

Full cycle recruitment

Sourcing IT specialists

Screening interviews

HR analytics

Confidentiality handling

Tools

Notion

ATS/HRM systems

Job description

Описание:

Международная fintech-компания в сфере digital payments ищет HR Manager, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников, развитие процессов найма, адаптации и внутреннего HR-сопровождения. Мы развиваем собственные технологические продукты и активно работаем с IT, Product, Marketing, Sales и Operations. Нам нужен самостоятельный и системный HR, который умеет не только искать кандидатов, но и оценивать их соответствие требованиям, выстраивать коммуникацию с руководителями и доводить процессы до результата.

Задачи:

Полный цикл рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника. Поиск и подбор IT-специалистов: Lead gene, Backend, Frontend, DevOps, QA, Tech Lead, и других. Подбор сотрудников для Marketing, Sales, Support и операционных направлений. Самостоятельный поиск кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, Telegram, профессиональные сообщества и другие источники. Проведение предварительных интервью, оценка мотивации, опыта, компетенций и соответствия требованиям. Проверка реального опыта кандидатов, уточнение противоречий в резюме и выявление возможных несоответствий. Организация технических интервью и взаимодействие с hiring managers. Сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Формирование и развитие кадрового резерва. Организация onboarding новых сотрудников. Сопровождение сотрудников во время испытательного срока. Разработка и поддержание HR-регламентов, инструкций и внутренних документов. Организация offboarding и exit interviews. Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей. Участие в развитии системы оценки эффективности сотрудников. Поддержание актуальной информации о команде, ролях и организационной структуре. Улучшение внутренних коммуникаций и HR-процессов. Ведение и улучшение Notion Ведение прозрачной воронки подбора и регулярной отчётности. Отслеживание time-to-hire, конверсии этапов, причин отказов и результатов испытательного срока. Контроль выполнения задач по найму и адаптации. Прямое взаимодействие с руководителями отделов и Founder/C-level.

Требования:

От 3 лет опыта в HR / Recruitment, включая подбор IT-специалистов. Практический опыт полного цикла рекрутинга. Понимание IT-ролей, технологических стеков и специфики поиска технических специалистов. Умение проводить качественные screening interviews и задавать вопросы, позволяющие проверить реальный опыт кандидата. Опыт самостоятельного sourcing и работы с различными каналами поиска. Опыт организации onboarding и сопровождения сотрудников. Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и приоритетами. Навыки построения понятной HR-отчётности и работы с ATS/HRM-системами. Высокая самостоятельность, организованность и ответственность за результат. Грамотная письменная и устная коммуникация. Умение работать с конфиденциальной информацией. Будет плюсом: Опыт работы в fintech / payments / crypto / banking; Опыт подбора Senior, Lead и C-level специалистов; Опыт международного рекрутинга; Опыт построения HR-процессов с нуля; Опыт работы с распределёнными международными командами

Условия:

Работу в международной технологической компании. Непосредственное взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы. Самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности. Возможность выстраивать и улучшать процессы найма, адаптации и развития команды. Долгосрочное сотрудничество. Формат работы и компенсацию обсуждаем индивидуально.